3關(guān)于科技人才管理問(wèn)題的思考全國(guó)科技人才管理中心-wenkub
2024-08-26 16 本頁(yè)面
【正文】 才的成長(zhǎng)和潛能發(fā)揮，使科技人才在缺乏競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的前提下，按部就班地完成工作，難以激發(fā)人才的創(chuàng)新性和積極性。對(duì)科技人才實(shí)施科學(xué)管理，充分發(fā)揮其潛能和作用，是促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)快速發(fā)展的必然選擇。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 關(guān)于科技人才管理問(wèn)題的思考全國(guó)科技人才管理中心 摘要?；诖它c(diǎn)，本文對(duì)科技人才管理存在的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行了思考。 管理體制不健全 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 我國(guó)科技人 才管理仍沿襲傳統(tǒng)的人才管理體制，難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求。但是，我國(guó)科技人才的考核評(píng)價(jià)機(jī)制尚不健全，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序不夠具體和透明化，難以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和程序全面評(píng)價(jià)人才的貢獻(xiàn)。大部分的激勵(lì)都是以物質(zhì)為主，這在一定程度上導(dǎo)致了邊際效應(yīng)缺失；其二，手段落后。在科技人才管理工作的開(kāi)展中，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)出這一理念。應(yīng)當(dāng)善于發(fā)現(xiàn)各個(gè)崗位上優(yōu)秀的科技人才，并按照他們的特長(zhǎng)進(jìn)行選調(diào)，可適當(dāng)委以重任，做到活用人才，用活人才，給他們一個(gè)最為適合 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 體現(xiàn)自身價(jià)值的崗位，讓他們的才能得以充分發(fā)揮；再次，建立人才培養(yǎng)機(jī)制。 落實(shí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制 在科技人才考核 評(píng)價(jià)機(jī)制的建立和實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)正確處理好科技人才個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與整
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