3關(guān)于科技人才管理問題的思考全國(guó)科技人才管理中心-資料下載頁(yè)
2025-08-17 16:08本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)濟(jì)最為顯著的特點(diǎn)之一。從某個(gè)角度上 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 講，競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)當(dāng)遵循公平的原則，而通過競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的建立能夠推動(dòng)公平競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)科技人才在相應(yīng)崗位上以及地位上的優(yōu)化配置；其二，應(yīng)建立目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制。就科技人才來講，每一名人才想要實(shí)現(xiàn)的最終目標(biāo)是完全不同的，通過目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制的建立，能夠?yàn)榭萍既瞬胖该鞴ぷ髂繕?biāo)，該機(jī)制具有可行性、超前性以及科學(xué)性， 并且還具有一定的指導(dǎo)作用。同時(shí)，能夠有效地確保目標(biāo)考核的權(quán)威性、真實(shí)性以及針對(duì)性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)科技人才的動(dòng)態(tài)管理；其三，應(yīng)建立待遇激勵(lì)機(jī)制。按照科技人才做出的貢獻(xiàn)以及地區(qū)和行業(yè)對(duì)其的需求，在待遇分配上給予一定的傾斜，借此來激勵(lì)他們?yōu)樯鐣?huì)做出積極地貢獻(xiàn)。 參考文獻(xiàn)： [1]田曉錕 .當(dāng)代科技全球化背景下我國(guó)科技人才管理對(duì)策研究 [j].安徽理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） .2024（ 1） . [2]楊祤 .佘義 .呂茜茜 .高科技人才管理與對(duì)策研究 [j].天津科技 .2024（ 1） . [3]鐘世威 .企業(yè)科技人才管理研究 [j].對(duì)外經(jīng)貿(mào) .2024（ 3） . [4]呂云 .基于倫理視角的科技人才管理問題探究 [j].城市建設(shè)理論研究（電子版） .2024（ 12） .
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