3關(guān)于科技人才管理問題的思考全國科技人才管理中心(已修改)
2024-08-26 16:08 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于科技人才管理問題的思考全國科技人才管理中心 摘要。隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，科技人才已經(jīng)成為推動社會不斷進步的重要資源。科技人才是科學人才和技術(shù)人才的統(tǒng)稱，該類人才不僅具備從事科學或技術(shù)工作的專業(yè)知識和技能，還要擁有較強的創(chuàng)造力和科學探索精神，能夠為社會發(fā)展作出較大貢獻。對科技人才實施科學管理，充分發(fā)揮其潛能和作用，是促進我國現(xiàn)代化建設事業(yè)快速發(fā)展的必然選擇?；诖它c，本文對科技人才管理存在的問題及對策進行了思考。 關(guān)鍵詞：科技人才管理問題 管理理念落后 人才管理理念的確立是影響科技人才發(fā)展的重要因素?，F(xiàn)階段，我國科技人才管理理念略顯滯后，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：其一，科技人才剛性管理觀念根深蒂固。剛性管理帶有明顯的強制性，忽視了人性化管理的重要性，尤其對于科技人才而言，其在根本上束縛了人才的創(chuàng)造性和主動性，遏制了人才的個性化發(fā)展；其二，傳統(tǒng)的人事管理觀念制約科技人才的成長和潛能發(fā)揮，使科技人才在缺乏競爭環(huán)境的前提下，按部就班地完成工作，難以激發(fā)人才的創(chuàng)新性和積極性。 管理體制不健全 第 2 頁 共 5 頁 我國科技人 才管理仍沿襲傳統(tǒng)的人才管
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