3關(guān)于xx縣區(qū)科技人才隊伍建設(shè)的思考(參考版)
2025-08-07 23:40本頁面
【正文】 。以適應時代要求為目的，加快信息資源開發(fā)，便于我區(qū)科技人員上網(wǎng)收集科研資料。二要繼續(xù)開展科技人才教育培訓。對有項目的科技人員，要盡力落實科研經(jīng)費。以各主管局為主，事業(yè)單位要開展以老帶新活動，讓剛工作的大中專生盡快地熟悉工作。 加強管理，進一步完善科技人才的成才機制 一要強化科技人才的培養(yǎng)措施。本科學歷的人員，按自愿原則，人事關(guān)系可暫由區(qū)人才中心代理，允許先落戶，后找工作單位。凡符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 第 7 頁 共 7 頁 方向的中高級人才，愿意來鎮(zhèn)海落戶的，各部門應盡力辦理落戶手續(xù)。加強銀行與企業(yè)的合作，定期召開銀企座談會，介紹企業(yè)技術(shù)開發(fā)項目，爭取資金融通，對高科技項目，政府給予配套資金，為人員解決資金難題。用好、管好區(qū)科 技發(fā)展基金，確?？萍及l(fā)展基金每年有一定的增幅。二要加大政府對科技的投入力度。放寬退休界線，因?qū)嶋H工作需要的中高級人才，可延長至工作年限 40 年退休。鼓勵技術(shù)要素 參與收益分配，技術(shù)成果作介入股可不高于公司總股本的 35％，允許企業(yè)有償或無償配股給科技人員，股份可以參與企業(yè)利潤分配。 制訂政策，增強我區(qū)對科技人才的吸引力 一是在分配上向科技人員傾斜。領(lǐng)導干部任期內(nèi)，要改善部門內(nèi)的人才結(jié)構(gòu)，改善科技人員的生活待遇和工作條件。各級黨委、政府 和黨、政一把手要抓 “ 第一生產(chǎn)力 ” ，要從抓人才入手，發(fā)展地方經(jīng)濟。加強區(qū)科技工作聯(lián)系點建設(shè)，定期召開 10 家科技工作聯(lián)系點工作會議，研究解決科技人才工作中的新情況、新問題，健全區(qū)委、區(qū)府領(lǐng)導聯(lián)系科技專家制度，每位區(qū)領(lǐng)導至少聯(lián)系 1名科技人員，經(jīng)常走訪科技人員，傾聽科技人員的建議和呼聲，幫助解決工作中的困難問題。 明確責 任，加強對我區(qū)科技人才工作的組織領(lǐng)導 一是要建立科技人才工作網(wǎng)絡(luò)。發(fā)揮黨、政、工、團的組織作用，經(jīng)常關(guān)心科技人才的生活、工作。經(jīng)常開展科普活動，提高全區(qū)
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