公立醫(yī)院績效考核課件(參考版)
2025-01-02 15:07本頁面
【正文】 完善二次分配體系。建立鍵全績效考核體系，把效益、效率、成本、質(zhì)量等指標納入績效考核。充分體現(xiàn)績效工資分配的內(nèi)部公平性。充分利用經(jīng)濟杠桿作用，優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)，增加醫(yī)療收入，有效的控制醫(yī)療成本，促進醫(yī)療收入和醫(yī)療服務(wù)水平整體上升 ，提高醫(yī)院競爭力。二、目標 1建立科學合理的績效管理體系，制定公平公正、 公開透明的分配方案 。n 加強結(jié)余最多、病種最多的專業(yè)科室發(fā)展；n 挖掘病種少、但是結(jié)余多的病種專業(yè)的發(fā)展；n 控制高成本的項目，加強高成本科室的管理，降低n 高成本病種的成本；n 指導績效指標的制定和績效管理方向。130 （全科總出勤天） =n 工作量分值： 9200247。n 麻醉方式評分：全麻插管： 5分 /臺 靜脈全麻： 4分 /臺 椎管內(nèi)麻醉： 3分 /臺 神經(jīng)阻滯麻醉： 2分 /臺 基礎(chǔ)麻醉： 1分 /臺n 麻醉時間評分： 1分 /小時 /臺績效工資的分配81特殊情況加分： 加 3分：器官移植、體外循環(huán)、嗜鉻細胞瘤、重度 燒傷病人、腦腫瘤 加 2分：氣管內(nèi)手術(shù)、高齡、小兒、心臟病病人非心臟手 觸 X線或骨水泥、特殊方法氣管插管術(shù) 加 1分：科外會診或治療或動靜脈穿刺置管、控制性降壓、 休克病人、妊高征 麻醉質(zhì)量評分： 病人或外科醫(yī)生表揚：加 5分 /次 病人或外科醫(yī)生投訴：扣 2分 /次 未在規(guī)定的時間內(nèi)完成麻醉誘導：扣 1分 /次 因個人技術(shù)原因出現(xiàn)麻醉方式更改或臨界事件： 扣 3分 /次 不合理用藥或用材：扣 10分 /次績效工資的分配82績效工資的分配83績效工資的分配n A： n P： n N： n 基礎(chǔ)工作量：危重病人 4人或普通病人 8人n 每增加 1個危重病人加 n 每增加 1個普通病人加 n 每減少 1個病人相對應(yīng)減分84績效工資的分配n 某科護士績效可分配總額： 37834元n 加班補貼： 2150元n 一星護士獎： 1300元n 質(zhì)量小組獎： 300元n 感控獎： 125元n 總出勤天數(shù)： 345天n 應(yīng)出勤天數(shù)： 304天n 加班天數(shù)： 41天n 崗位總分： n 日績效值：（ 3783421501300300125） /345=n 應(yīng)出勤績效額： 304=29923. （元）n 崗位分值： 29923./=（元）績效工資的分配n 某護士該月出勤 24天 (加班 2天 ),崗位分 n 崗位績效工資： =2501元n 加班工資： 50X2+=n 一星獎勵： 100元n 該護士績效工資為： 2501++100=86注射室護士績效工資分配n 主管護士補貼： 150元 /月n n 出勤績效工資：總績效工資 50%n 工作量績效工資：總績效工資 50%n 工作量計分：n 肌注、皮內(nèi)注、靜脈采血： /次n 靜脈注射、股靜脈采血： /次n 洗腸 、導尿 、動脈采血 /次績效工資的分配87績效工資的分配n 某月績效工資總額 19000元，主管補貼 600元n （ 19000600） 247。 標準化后權(quán)重系數(shù)n 科 主 任 n 高級醫(yī)生 n 普通醫(yī)生 n 護 士 長 n 護 士 n 技 術(shù) 員 群體內(nèi)部差距n 績效指標（量、質(zhì)、滿意率、成果等）n 貢獻率（對他人的貢獻）n 崗位的技術(shù)難度、辛苦程度 績效工資公平性檢測表臨床科室員工收入公平性檢測n 充分評估 醫(yī)院的 財務(wù)能力 員工承受能力 醫(yī)院改革成本支付能力 醫(yī)院期望的目標 調(diào)研階段（信息采集、高端訪談、中層座談、員工問卷、資料測算、資料評估分析、撰寫報告、班子匯報）? 方案設(shè)計（設(shè)計方案、資料測算、方案溝通、審核通過方案、方案解讀）? 實施階段（方案培訓、方案試行、意見收集）? 動態(tài)調(diào)整（試行小結(jié)
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