如何提高員工滿意度(參考版)
2024-08-21 10:38本頁面
【正文】 基 礎(chǔ) 分析法 就是按照一定的分 類標(biāo) 準(zhǔn)（如 學(xué)歷 、 職務(wù) 、年 齡 ） 對員 工 進(jìn) 行分 類 ， 并 由此分析不同 類別 的 員 工 對 于 調(diào)查 的不同看 法， 并 分析 產(chǎn) 生的原因 分 類 分析法 就是通 過 多道相 關(guān)問題 來調(diào)查員 工的 真實(shí) 想法 通 過問題 之 間 的 關(guān)聯(lián) 性 來尋 求 員 工 內(nèi) 心的 真實(shí) 想法。 ? 制定計劃改善員工滿意度。 員工滿意度調(diào)查流程 第十步： 根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取改進(jìn)行動 ? 及時公布調(diào)查結(jié)果。 ? 細(xì)分群體比較 。 ? 杠桿分析 。 員工滿意度調(diào)查流程 第九步： 有效分析問卷調(diào)查的結(jié)果 ? 強(qiáng)項(xiàng)弱項(xiàng)分析。 ? 告知員工問卷具有保密性 。 員工滿意度調(diào)查流程 第六步： 確認(rèn)最終問卷并且測試 第七步： 向員工解釋問卷內(nèi)容的意思 第八步： 邀請員工參與調(diào)查 ? 需要客觀公正。 ? 他們對涉及的問題漠不關(guān)心 。 員工滿意度調(diào)查流程 第五步： 在員工滿意度調(diào)查中應(yīng)注意的問題 ? 員工感到?jīng)]有資格回答。 ? 使用紙張問卷調(diào)查法 。 ? 福利政策中包括哪些內(nèi)容 。 ? 公司的使命是什么 。 員工滿意度調(diào)查流程 員工滿意度調(diào)查流程 第三步： 設(shè)計在員工滿意度中問什么問題 ? 這個時間實(shí)施調(diào)查的原因。 ? 高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務(wù) 。 ? 大幅提高的生產(chǎn)力 。 ? 薪資政策的制定。 ? 公司機(jī)構(gòu)或管理層的變更 。 ? 由上升趨勢的員工流失率 。這是一種主觀的價值判斷， 使員工期望與實(shí)際感知相比較的 結(jié)果 。第四章 員工的滿意度提升 員工滿意度基本概念 員工滿意的來源 2 員工滿意度調(diào)查的目的和方式 3 員工滿意度調(diào)查的流程 4 員工滿意度的測量與分析 5 如何實(shí)施員工滿意度系統(tǒng)工程 6 1 基本概念 是指員工接受企業(yè)的實(shí)際感受與其期
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