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hr培訓(xùn):如何提高員工滿意度(參考版)

2025-01-13 12:24本頁面
  

【正文】 基 礎(chǔ) 分析法 就是按照一定的分 類標(biāo) 準(zhǔn)(如 學(xué)歷 、 職務(wù) 、年 齡 ) 對(duì)員 工 進(jìn) 行分 類 , 并 由此分析不同 類別 的 員 工 對(duì) 于 調(diào)查 的不同看 法, 并 分析 產(chǎn) 生的原因 分 類 分析法 就是通 過 多道相 關(guān)問題 來調(diào)查員 工的 真實(shí) 想法 通 過問題 之 間 的 關(guān)聯(lián) 性 來尋 求 員 工 內(nèi) 心的 真實(shí) 想法。 ? 制定計(jì)劃改善員工滿意度。 員工滿意度調(diào)查流程 第十步: 根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取改進(jìn)行動(dòng) ? 及時(shí)公布調(diào)查結(jié)果。 ? 細(xì)分群體比較 。 ? 杠桿分析 。 員工滿意度調(diào)查流程 第九步: 有效分析問卷調(diào)查的結(jié)果 ? 強(qiáng)項(xiàng)弱項(xiàng)分析。 ? 告知員工問卷具有保密性 。 員工滿意度調(diào)查流程 第六步: 確認(rèn)最終問卷并且測試 第七步: 向員工解釋問卷內(nèi)容的意思 第八步: 邀請(qǐng)員工參與調(diào)查 ? 需要客觀公正。 ? 他們對(duì)涉及的問題漠不關(guān)心 。 員工滿意度調(diào)查流程 第五步: 在員工滿意度調(diào)查中應(yīng)注意的問題 ? 員工感到?jīng)]有資格回答。 ? 使用紙張問卷調(diào)查法 。 ? 福利政策中包括哪些內(nèi)容 。 ? 公司的使命是什么 。 員工滿意度調(diào)查流程 員工滿意度調(diào)查流程 第三步: 設(shè)計(jì)在員工滿意度中問什么問題 ? 這個(gè)時(shí)間實(shí)施調(diào)查的原因。 ? 高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務(wù) 。 ? 大幅提高的生產(chǎn)力 。 ? 薪資政策的制定。 ? 公司機(jī)構(gòu)或管理層的變更 。 ? 由上升趨勢的員工流失率 。這是一種主 管的價(jià)值判斷,使員工期望與實(shí)際感知相比較的 結(jié)果 。如何提高 員工滿意度 HR管理課件 培訓(xùn)大綱 員工滿意度基本概念 員工滿意的來源 2 員工
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