民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案(參考版)
2024-08-19 10:35本頁面
【正文】 到院成本在7011200元以內(nèi)，每位患者提X元，獎金X元到院成本在12011700元以內(nèi)，每位患者提X元，獎金X元到院成本在17012000元以內(nèi)，每位患者提X元，獎金X元咨詢工資：按人頭計算，或按預(yù)約來院人消費業(yè)績計算?？梢哉{(diào)動員工的積極性。競價工資另外一種算法：底薪+浮動獎金+提成+完成獎。五、網(wǎng)絡(luò)部競價工資：咨詢的平均提成*個人系數(shù)。為保證各項數(shù)字的準(zhǔn)確及時，各有關(guān)科室必須于下月510日與財務(wù)科核對相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。（2）醫(yī)院績效工資分配，由財務(wù)科按時進行核算和績效工資測算，形成初步意見后，分管院長審核后提交院長辦公會討論通過，最后由院長審批簽字后執(zhí)行。每月發(fā)放績效工資=計算績效額*考核實際得分違規(guī)扣發(fā)績效?？偡志鶠?00分，考核項目中分?jǐn)?shù)有增有減。（三）考核結(jié)果與處理：考核分為臨床醫(yī)技科室和行政部門兩大部分。）：績效組：王某 李某 （為了公平公正的
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