民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案-資料下載頁
2024-08-17 10:35本頁面
【正文】 、其他事項(xiàng)試用期不享受績效工資；病假、事假、產(chǎn)假、探親假、工休假、婚假不享受。為保證各項(xiàng)數(shù)字的準(zhǔn)確及時(shí)，各有關(guān)科室必須于下月510日與財(cái)務(wù)科核對相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。本方案從僅供參考，在執(zhí)行過程中，需要不斷調(diào)整相關(guān)事宜，2013年民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案不夠全面，請查看本站點(diǎn)制度目錄中，去查找，或者在本章網(wǎng)站上方的搜索欄目中查找相關(guān)字樣。五、網(wǎng)絡(luò)部競價(jià)工資：咨詢的平均提成*個(gè)人系數(shù)。也可以按人頭計(jì)算。競價(jià)工資另外一種算法：底薪+浮動(dòng)獎(jiǎng)金+提成+完成獎(jiǎng)。此方案，底薪可以設(shè)置低一些。可以調(diào)動(dòng)員工的積極性。到院成本在700元以內(nèi)，每位患者提X元獎(jiǎng)金X元。到院成本在7011200元以內(nèi)，每位患者提X元，獎(jiǎng)金X元到院成本在12011700元以內(nèi)，每位患者提X元，獎(jiǎng)金X元到院成本在17012000元以內(nèi)，每位患者提X元，獎(jiǎng)金X元咨詢工資：按人頭計(jì)算，或按預(yù)約來院人消費(fèi)業(yè)績計(jì)算。
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