民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案-wenkub.com
2024-08-15 10:35 本頁面
【正文】 到院成本在700元以內(nèi)，每位患者提X元獎金X元。也可以按人頭計算。四、其他事項試用期不享受績效工資；病假、事假、產(chǎn)假、探親假、工休假、婚假不享受?？己说慕Y(jié)果將及時與被考核者見面，以科室負責人簽字為最終結(jié)果。（二）績效考核方式：以月度考核為主，以問卷、表格、調(diào)（抽）查、巡查、測評和走訪等多種形式進行。三、績效考核（一）成立績效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。住院護士按照護理費、治療費、搶救費的6%計算到各科，其他相關(guān)收入按2%。績效工資計算辦法（一）門診個人、科室績效計算辦法門診醫(yī)生個人績效，按照門診醫(yī)技檢查收入（包括放射、CT、 B超、化驗、心腦電、胃鏡等）5%,藥品收入2%,門診手術(shù)收入5%,治療收入1%,收住院病人5元/個計算；%計算%計算；%計算。崗位工資：依據(jù)所在崗位確定的工資。應(yīng)持責任到崗“多勞多得”,效益優(yōu)先的原則。二、工資構(gòu)成院長、副
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1