20xx年高級人力資源管理師考試真題(參考版)
2024-08-15 09:07本頁面
【正文】 。但最近公司員工滿意度調(diào)查結(jié)果表明，生產(chǎn)制造部的員工對上級管理方式的滿意度很低。別外，該部門所有員工目前只有業(yè)績考核，重點考核產(chǎn)量和合格率等硬性指標(biāo)。27日下午，將舉行一個勞動安全的專題討論會，我想邀請您擔(dān)任該專題會議的主持人，不知您是否有時間?非常希望您好和您的同事能參加這次會議。會議結(jié)束后，很多企業(yè)人力資源部的工作人員都希望能有機會再聽到你對安全事故預(yù)防的高見?！ 疚募拧俊 ☆?別：信件 發(fā)件人：譚正中 市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局處長 接受人：孫敬林 人力資源部部長 日 期：11月20日 孫部長： 你好!10月份我們舉辦的勞動安全與事故預(yù)防的會議得到您的大力支持，非常感謝。這樣總體核算下來，公司的人工成本過高，公司明年利潤率的實現(xiàn)有很大困難。我建議讓趙剛參加公司下個月的管理技能培訓(xùn)，不知您的意見如何? 張越【文件八】 類 別：電話錄音 來電人：武 尚 財務(wù)部部長 接受人：孫敬林 人力資源部部長 日 期：11月25日 老孫：你好! 我是武尚。他們部門的經(jīng)理是剛剛由本部門提拔上來的趙剛，接替2個月前辭職的劉偉部長。但目前研發(fā)三部的經(jīng)理王方是公司的元老，雖然技術(shù)能力和管理能力都存在不足，但對公司非常忠誠，工作也非常努力，這件事情讓我左右為難，我想聽聽你的意見。我們幾個研發(fā)部門經(jīng)理想和您約個時間來討論這個問題，不知您何時有空? 魏國慶 【文件六】 類 別：電子郵件 發(fā)件人：魯為政 總經(jīng)理 接受人：孫敬林 人力資源部部長 日 期：11月25日 敬林： 最近有人向我推薦了一位行業(yè)內(nèi)比較知名的繼電保護專家，無論是專業(yè)技術(shù)能力還是項目管理能力都非常優(yōu)秀。我和其他研發(fā)部門的經(jīng)理也聊過，發(fā)現(xiàn)在研發(fā)部門中這種情況非常普遍?！ ≈芮唷 疚募濉俊 ☆?別：電子郵件 發(fā)件人：魏國慶 研發(fā)一部經(jīng)理 接受人：孫敬林 人力資源部部長 日 期：11月23日 孫部長：您好! 有件事情想聽聽您的建議，我們部門近期承接了四、五個重要的研發(fā)項目，員工們都非常努力，經(jīng)常加班到深夜，有的甚至在辦公室打地鋪。我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，7月份加入瑞華，上個月成為公司的正式員工，說實話，我覺得瑞華是一家發(fā)展前景非常好的公司，我自己也非常喜歡培訓(xùn)工作，但我的主管張瑞卻在工作中處處為難我，隨意打斷我的工作計劃，塞給我各種各樣的臨時任務(wù)，在交代工作的時候也沒有清晰的要求，在我完成工作后卻經(jīng)常指責(zé)我工作不負(fù)責(zé)任，進(jìn)度太慢，影響了部門的工作進(jìn)度。173。在進(jìn)行人員調(diào)配上會有一些困難，我和魯總商量過，考慮到你過去在技術(shù)和市場方面都有豐富的工作經(jīng)驗，對公司的情況又很熟悉，希望
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1