zz崗位評價報告(參考版)
2024-08-13 23:06本頁面
【正文】 可能造成很大的傷害?？赡茉斐扇梭w輕度傷害。061218254．4危險性1234因素定義：指工作本身可能對任職者身體所造成的危害。經(jīng)常極不舒適。偶爾不舒適。71421304．3環(huán)境舒適性12345因素定義：指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的程度。上下班時間按照工作具體情況而定，但有一事實上的規(guī)律，自己可以控制安排。按正常時間上下班。對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。會對身體某些部位造成輕度傷害。71421304工作環(huán)境因素序號4．1職業(yè)病分?jǐn)?shù)1234因素定義：指正常工作所必然造成的身體疾病。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持高度緊張，每天下班時經(jīng)常明顯感到疲勞。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。01020403．5工作緊張程度1234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作時常需要開拓和創(chuàng)新。全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。工作時需要消耗大量的體力。工作時需要消耗較少的體力。6121824303．3體力要求1234因素定義：指作業(yè)時必須運用體力，其消耗的水平高低根據(jù)工作姿勢，持續(xù)時間長度和用力大小進(jìn)行判斷。一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動。根據(jù)集中精力的時間、頻率等進(jìn)行判斷。經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，難得坐下來安靜處理問題。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進(jìn)行判斷。需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。僅需某方面的專業(yè)知識和技能。51015302．9綜合能力因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所應(yīng)達(dá)到的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體效能要求。統(tǒng)計、線性代數(shù)、計算機應(yīng)用軟件。加減乘除等簡單運算。101520302．8數(shù)學(xué)知識1234因素定義：指工作所要求的實際數(shù)字運算知識的水平。開發(fā)部文件或研究報告。一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營。工作需要基本的管理知識。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題。工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當(dāng)高的解決問題的能力。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己對別人的妨礙。481216202．4工作復(fù)雜性1234因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。12年。36個月。71422302．3熟練期12345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能基本勝任本職工作。需要掌握兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識。除了本職的專業(yè)以外，不需要了解其他學(xué)科知識。碩士或雙學(xué)士及以上051015202．2知識多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。大學(xué)?？啤３踔屑俺踔幸韵?。工作中需要參加最高層次決策。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約，個人承擔(dān)責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。對開發(fā)部中層管理者和分公司領(lǐng)導(dǎo)具有任免的權(quán)力。對本部門或者分公司的一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。不負(fù)有組織人事的責(zé)任。0142842551．7組織人事責(zé)任12345因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對整個開發(fā)部的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。以工作結(jié)果對開發(fā)部影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。需要與上級或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。40601．5外部協(xié)調(diào)責(zé)任1234因素定
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