山東某集團崗位評價報告(參考版)
2024-08-14 23:50本頁面
【正文】 山東福科多科技股份崗位分布圖調整前：職等職級下限上限管理職系技術職系營銷職系AA19011000A2801900總經理A3701800BB1651700市場總監(jiān)副總經理總工程師B2601650B3551600市場營銷部經理B4501550生產技術部經理研究開發(fā)部經理綜合事務部經理企業(yè)管理部經理CC1451500采購供應部經理計劃財務部經理C2401450DD1351400市場策劃崗D2301350工藝管理崗市場銷售崗人力資源管理崗農技服務崗研究開發(fā)崗生產管理崗企業(yè)文化崗EE1276300質量安全崗會計崗稽核崗信息管理崗基地管理崗企劃管理崗E2251275采購管理崗行政管理崗E3226250出納崗設施維護崗后勤管理崗E4201225材料管理崗成品管理崗FF1176200F2151175生產崗調整建議： 同樣，高層的崗位價值相對于部門經理來說偏低，建議高層向上調整；財務部系列崗位建議向上調整。 山東金瀚置業(yè)股份項目公司崗位分布圖調整前：職等職級下限上限管理職系技術職系營銷職系AA19011000A2801900A3701800項目公司經理BB1651700B2601650B3551600營銷管理部經理綜合事務部經理工程管理部經理B4501550財務預算部經理CC1451500C2401450DD1351400工程管理崗D2301350會計崗項目設計崗招投標合同管理崗工程預算崗EE1276300材料與質量管理崗銷售管理崗E2251275物業(yè)與客戶服務崗計劃與資料管理崗E3226250行政后勤崗出納崗置業(yè)顧問崗E4201225調整意見： 鑒于置業(yè)顧問崗和行政后勤崗，崗位職責重要性較低，建議進行向下調整；出納崗建議向上調整。 上下班時間按工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排216。 按正常時間上下班216。 造成傷害的可能性很大0510150123因素定義：指工作要求的特定起止時間。 造成傷害的可能性較小216。216。 不舒適時間占50%以上或極不舒適時間占26%－50%216。 不舒適時間占16%－25%或極不舒適時間占10%－15%216。 非常舒適，無不良感覺216。 工作經常忙閑不均，且忙的時間持續(xù)很長，需打破正常的作息時間048154工作環(huán)境因素（50）012345因素定義：指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康的影響程度。 有時忙閑不均，但有規(guī)律性216。216。 工作時限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張216。 工作時限、節(jié)奏由自己掌握，沒有緊迫感216。 工作性質本身即為開拓創(chuàng)新性的82030451234因素定義：指工作時限、節(jié)奏、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新216。216。 站立、久坐時間占全部時間的50%以上216。 工作時姿勢隨意216。 多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動5152535500123因素定義：指在工作中對體力的要求。 少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動216。 工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便216。 需要經常迅速地做決定，任務多樣化，手頭工作經常被打斷，工作流動性很強216。 極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾216。 非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需高度的綜合能力51222353努力程度因素（200）1234因素定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能216。216。 需要較強的管理知識和決斷能力來協(xié)調各方面關系216。 工作需要較淺的管理知識和決斷能力216。216。 工作需要深入的專業(yè)知識和熟練的技能，該知識需很長時間學習積累才可掌握520405501234因素定義：指為了順利完成工作目標，組織協(xié)調相關人員進行工作所需要的素質和能力。 工作需要一般的專業(yè)知識和簡單技能216。 能使用計算機開發(fā)工具軟件0612200123因素定義：指為順利履行工作職責應具備的專業(yè)技術知識和技能要求的程度216。 需要具備簡單計算機操作能力216。216。 能非常熟練運用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報告，重點突出，條理清晰3610150123因素定義：指工作所要求的實際計算機操作水平。 能較熟練的運用語言文字知識，編寫報告、匯報文件、總結（非個人）216。 工作是非常規(guī)性的，需在復雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題051017251234因素定義：指工作所需要實際運用語言文字知識的能力216。 工作一般屬于常規(guī)性的，經常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題216。 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性216。判斷基準取決于工作職責要求。 工作時需運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃，要有相當高解決問題能力216。 只需要簡單的指示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己是否妨害了他人工作216。判斷基準根據(jù)所需要的判斷、分析、計劃水平而定216。 2到5年216。 612個月216。 工作要求經常變換專業(yè)領域612182512345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力，需要多長時間才能勝任本職工作216。 較需要使用其他學科的知識216。判斷基準在廣博，不在精深216。 大學本科216。 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)216。216。 工作經常需要審核業(yè)務方面的合同其他合同，并對合同結果負全部責任216。 工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級審核方可簽約216。216。 對中層領導有任免的權利01020304001234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。 對一般員工具有選拔、聘用、管理的責任216。 不負有組織人事的責任216。
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