某市商業(yè)銀行崗位評價(jià)報(bào)告(參考版)
2025-03-26 09:31本頁面
【正文】 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，無規(guī)律可循，自己無法控制、安排071420 附件2：黃石商行崗位分布圖職等職級下限上限管理職系技術(shù)職系營銷職系A(chǔ)A1850990總裁BB1750850營銷副總裁、研發(fā)制造副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)B2700800CC1560750無源器件事業(yè)部總經(jīng)理、天線事業(yè)部總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理、制造事業(yè)部總經(jīng)理、制造事業(yè)部副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部部長、企劃部部長、C2C3DD1545605天線研發(fā)部部長、無源器件研發(fā)部部長D2486545工藝及可靠性部部長、市場管理部部長、質(zhì)量部部長、人事行政部部長、客戶服務(wù)部部長、生產(chǎn)部部長、天線研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、無源器件研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理D3425485采購部部長、倉儲部部長、區(qū)域經(jīng)理、天線工藝項(xiàng)目經(jīng)理、無源器件工藝項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)支持崗EE1391425規(guī)劃研究崗、計(jì)劃管理崗、管理會計(jì)崗天線研發(fā)工程師、無源器件研發(fā)工程師E2356390市場策劃崗、客戶經(jīng)理、售后服務(wù)崗、市場推廣崗、企業(yè)管理崗、計(jì)劃管理崗、招聘與培訓(xùn)管理崗、知識產(chǎn)權(quán)管理崗、薪酬與績效管理崗、總帳和報(bào)表會計(jì)崗、成本會計(jì)崗、材料會計(jì)崗、銷售會計(jì)崗來料質(zhì)量保證工程師、產(chǎn)品質(zhì)量保證工程師、產(chǎn)品鑒定及計(jì)量工程師、質(zhì)量體系工程師、天線工藝工程師、無源器件工藝工程師E3321355采購員、車間主任、信息管理崗、商務(wù)管理崗、公關(guān)宣傳崗工裝工程師FF1291320物控員、倉庫稽核F2261290出納崗、行政管理崗、稽核員、固定資產(chǎn)及網(wǎng)絡(luò)管理崗、后勤管理崗F3231260F4200230技術(shù)員注：文員、工段長、統(tǒng)計(jì)員、綜合管理員、工藝員、倉庫管理員、工人以及保安和后勤人員不納入工資等級體系，按固定的薪資水平進(jìn)行發(fā)放。 基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要加班216。216。 造成傷害的可能性較大216。 沒有可能對人身造成任何傷害216。 極不舒適時(shí)間占51%以上036912151234因素定義：指工作本身對任職者身體所造成危害的可能性。 不舒適時(shí)間占26%－50%或極不舒適時(shí)間占16%－25%216。 不舒適時(shí)間占全部時(shí)間10%－15%216。216。 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律216。 一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象216。 為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常感到疲勞51015201234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。 大部分時(shí)間工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，有時(shí)比較緊張，但持續(xù)時(shí)間不長216。216。 工作時(shí)常需要開拓創(chuàng)新216。 全部工作為程序化、規(guī)范化的，無需創(chuàng)新開拓 216。 需經(jīng)常遠(yuǎn)程出差0510150123因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。 站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間的50%以下216。判斷基準(zhǔn)取決于工作姿勢、持續(xù)時(shí)間長度和用力大小等216。 一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動216。 工作時(shí)不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動216。 經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作流動性很強(qiáng)，很難坐下來安靜地處理問題614223012345因素定義：指在工作時(shí)對注意力集中程度的要求，根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率進(jìn)行判斷216。 很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時(shí)被打斷216。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性以及工作是否被時(shí)常打斷來判斷216。 工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能216。 工作單一、簡單，無需特殊技能和能力216。 需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到黃石商行正常運(yùn)作、管理與經(jīng)營0112233451234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所具備的多種知識、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體要求。 工作需要基本的管理知識和決斷能力216。 工作簡單，基本不需要管理知識216。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響。 工作需要較深入專業(yè)知識和一般技能，該知識需較長時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握216。 工作需要較淺的專業(yè)知識和較簡單技能216。 需要具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力216。 不需要具備計(jì)算機(jī)操作能力216。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準(zhǔn)。 能熟練運(yùn)用語言文字知識，編寫企業(yè)文件或一般研究、論證報(bào)告216。 能運(yùn)用語言文字知識，編寫一般信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知216。 工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況妥善處理216。 大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題216。216。 工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題41322314001234因素定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。 需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作216。 簡單的、獨(dú)立的工作，不必考慮對他人有什么妨害216。 5年以上61218243012345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。 1到2年216。 6個(gè)月以內(nèi)216。 頻繁地綜合使用其他學(xué)科知識216。 偶爾使用其它學(xué)科知識216。 碩士或雙學(xué)士及以上071523301234因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，需要使用多種學(xué)科、多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的知識。 大學(xué)?？?16。 初中及以下216。 工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對結(jié)果負(fù)全部責(zé)任0102030402知識技能因素（350）12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)
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