某市商業(yè)銀行崗位評價指導(dǎo)書(參考版)
2025-08-04 22:36本頁面
【正文】 上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，且無規(guī)律可循，自己無法控制、安排07142014 / 14。 基本按正常時間上下班，偶爾需要加班216。216。 造成傷害的可能性較大216。 沒有可能對人身造成任何傷害216。 極不舒適時間占51%以上036912151234因素定義：指工作本身對任職者身體所造成危害的可能性。 不舒適時間占26%－50%或極不舒適時間占16%－25%216。 不舒適時間占全部時間10%－15%216。216。 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律216。 一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象216。 為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時經(jīng)常感到疲勞51015201234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。 大部分時間工作時限、節(jié)奏由自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不長216。216。 工作時常需要開拓創(chuàng)新216。 全部工作為程序化、規(guī)范化的，無需創(chuàng)新開拓 216。 需經(jīng)常遠程出差0510150123因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。 站立、久坐時間占全部時間的50%以下216。判斷基準取決于工作姿勢、持續(xù)時間長度和用力大小等216。 一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動216。 工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動216。 經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，很難坐下來安靜地處理問題614223012345因素定義：指在工作時對注意力集中程度的要求，根據(jù)集中精力的時間、頻率進行判斷216。 很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時被打斷216。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性以及工作是否被時常打斷來判斷216。 工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能216。 工作單一、簡單，無需特殊技能和能力216。 需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到黃石商行正常運作、管理與經(jīng)營0112233451234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所具備的多種知識、素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體要求。 工作需要基本的管理知識和決斷能力216。 工作簡單，基本不需要管理知識216。判斷基準是：工作中進行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響。 工作需要較深入專業(yè)知識和一般技能，該知識需較長時間學(xué)習(xí)積累才可掌握216。 工作需要較淺的專業(yè)知識和較簡單技能216。 需要具備熟練的計算機操作能力216。 不需要具備計算機操作能力216。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準。 能熟練運用語言文字知識，編寫企業(yè)文件或一般研究、論證報告216。 能運用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知216。 工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況妥善處理216。 大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題216。216。 工作要求高度的判斷力和計劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題41322314001234因素定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。 需進行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作216。 簡單的、獨立的工作，不必考慮對他人有什么妨害216。 5年以上61218243012345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。 1到2年216。 6個月以內(nèi)216。 頻繁地綜合使用其他學(xué)科知識216。 偶爾使用其它學(xué)科知識216。 碩士或雙學(xué)士及以上071523301234因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時，需要使用多種學(xué)科、多個專業(yè)領(lǐng)域的知識。 大學(xué)?？?16。 初中及以下216。 工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對結(jié)果負全部責(zé)任0102030402知識技能因素（350）12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準按同等學(xué)歷判斷。 工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個人承擔(dān)部分責(zé)任216。 不涉及有法律效力的合同和簽約216。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。 對基層負責(zé)人有任免的權(quán)利216。 僅對一般員工有工作分配、考核和激勵的責(zé)任
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