某市商業(yè)銀行崗位評價(jià)報(bào)告-閱讀頁
2025-04-07 09:31本頁面
【正文】 理人員，3個(gè)基層管理人員可以折合成一個(gè)中層管理人員）216。 監(jiān)督、指導(dǎo)3－5個(gè)基層員工，或者1個(gè)基層管理人員216。 監(jiān)督、指導(dǎo)4個(gè)以上基層管理人員，或者2－3個(gè)中層管理人員216。其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對象所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷基準(zhǔn)216。若有，也是偶爾與本部門的一般員工216。 與本部門員工和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會(huì)影響雙方的工作216。 與各部門的負(fù)責(zé)人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對整個(gè)企業(yè)有重大影響0102030400123因素定義：指在正常工作中需要維持密切的工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任。 不需要與外界保持密切聯(lián)系。 工作需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的216。 需要與上級(jí)或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或者重要決策0132640123456因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。216。 需要對自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)216。 對整個(gè)業(yè)務(wù)單位的工作結(jié)果負(fù)責(zé)216。 對整個(gè)企業(yè)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)6121824304001234因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、聘用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)利和責(zé)任。 不負(fù)有組織人事的責(zé)任216。 對一般員工具有選拔、聘用、管理的責(zé)任216。 對中層領(lǐng)導(dǎo)有任免的權(quán)利01020304001234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。216。 工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級(jí)審核方可簽約216。 工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合同其他合同，并對合同結(jié)果負(fù)全部責(zé)任216。216。 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)216。 大學(xué)本科216。判斷基準(zhǔn)在廣博，不在精深216。 較需要使用其他學(xué)科的知識(shí)216。 工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域714223012345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力，需要多長時(shí)間才能勝任本職工作216。 612個(gè)月216。 2到5年216。判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需要的判斷、分析、計(jì)劃水平而定216。 只需要簡單的指示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶爾亦需考慮自己是否妨害了他人工作216。 工作時(shí)需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高解決問題能力216。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性216。 工作一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題216。 工作是非常規(guī)性的，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題051020301234因素定義：指工作所需要實(shí)際運(yùn)用語言文字知識(shí)的能力216。 能較熟練的運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫報(bào)告、匯報(bào)文件、總結(jié)（非個(gè)人）216。 能非常熟練運(yùn)用語言文字知識(shí)，編寫綜合性研究、論證報(bào)告，重點(diǎn)突出，條理清晰51015200123因素定義：指工作所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)操作水平。216。 需要具備簡單計(jì)算機(jī)操作能力216。 能使用計(jì)算機(jī)開發(fā)工具軟件0816250123因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能要求的程度216。 工作需要一般的專業(yè)知識(shí)和簡單技能216。 工作需要深入的專業(yè)知識(shí)和熟練的技能，該知識(shí)需很長時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握523426001234因素定義：指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。216。 工作需要較淺的管理知識(shí)和決斷能力216。 需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系216。216。 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能216。 非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需高度的綜合能力51729403努力程度因素（150）1234因素定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。 極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾216。 需要經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動(dòng)性很強(qiáng)216。 工作時(shí)以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便216。 少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)216。 多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)5142332400123因素定義：指在工作中對體力的要求。 工作時(shí)姿勢隨意216。 站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間的50%以上216。216。 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新216。 工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新性的51525351234因素定義：指工作時(shí)限、節(jié)奏、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。 工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，沒有緊迫感216。 工作時(shí)限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張216。216。 有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性216。 工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)間持續(xù)很長，需打破正常的作息時(shí)間037104工作環(huán)境因素（50）012345因素定義：指工作時(shí)環(huán)境對任職者身體、心理健康的影響程度。 非常舒適，無不良感覺216。 不舒適時(shí)間占16%－25%或極不舒適時(shí)間占10%－15%216。 不舒適時(shí)間占50%以上或極不舒適時(shí)間占26%－50%216。216。 造成傷害的可能性較小216。 造成傷害的可能性很大0510150123因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)間。 按正常時(shí)間上下班216。 上下班時(shí)間按工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排216。
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