華彩天津津茂津茂置業(yè)薪酬管理制度(參考版)
2025-06-04 21:40本頁(yè)面
【正文】 5. 公司員工享有社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的給付，除此之外不得再向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。 2. 3. 員工因公致殘或死亡時(shí)，依工傷保險(xiǎn)條例向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)給付。 天津市津茂置業(yè)有限公司 薪酬管理制度 6) 如有下列情況之一 ，當(dāng)年不能享受年休假： ? 當(dāng)年累計(jì)病假 30天以上； ? 當(dāng)年累計(jì)事假 20天以上； ? 當(dāng)年累計(jì)病、事假 30天以上； ? 各種處分未撤消者。 10. 年休假 根據(jù)員工的工作年限（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工齡）享受帶薪（基本工資）年休假福利 1) 工齡滿(mǎn) 3年未滿(mǎn) 5年者，享受每年 5天的年休假； 2) 工齡滿(mǎn) 5年未滿(mǎn) 10年者，享受每年 10天的年休假； 3) 工齡滿(mǎn) 10年及以上者，享受每年 14天的年休假； 4) 探親假、年休假隔年作廢。 8. 事假 1) 員工因辦理私事，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以請(qǐng)事假； 2) 公休、節(jié)假日均不包含在事假內(nèi)； 3) 事假期間 按日扣發(fā)基本工資： ? 當(dāng)年請(qǐng)事假 3天以?xún)?nèi)，按日扣發(fā)基本工資的 50%； ? 當(dāng)年請(qǐng)事假 3至 10天，按日扣發(fā)基本工資的 80%； ? 當(dāng)年請(qǐng)事假 10天以上，無(wú)基本工資收入。 7. 喪假 員工父母、配偶、子女、配偶父母等直系親屬去世，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可準(zhǔn)假 3天。 3) 員工到醫(yī)院就診，須先向部門(mén)請(qǐng)假并以就診病歷為據(jù)，補(bǔ)辦半天病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假處理； 4) 連續(xù)休病假者，公休及節(jié)假日均計(jì)算在病假內(nèi)； 5) 在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給病假工資：當(dāng)年 累計(jì)病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原基本工資；當(dāng)年累計(jì)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起發(fā)給原基本工資的 80%；當(dāng)年累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月的，自第七個(gè)月起，發(fā)給基本工資的 50%，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 12 5. 產(chǎn)假 1) 女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有產(chǎn)假 90天； 2) 女員工符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定生育，享有產(chǎn)假 120天（含法定產(chǎn)假 90天），男員工可享受護(hù)理假 15天； 3) 難產(chǎn)憑醫(yī)院證明加 15天產(chǎn)假 . 4) 女員工有周歲以下嬰兒的，每天給予 1小時(shí)的哺乳時(shí)間； 5) 自預(yù)產(chǎn)期前 15天開(kāi)始休假，產(chǎn)假期間享有 100%的基本工資。 5) 中層及以上員工的探親申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理同意、人力資源部核準(zhǔn)后生效。 2. 法定假 元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他國(guó)家規(guī)定的假日為法定休假日，休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定。 天津市津茂置業(yè)有限公司 薪酬管理制度 考評(píng)等級(jí) A B C D 年終考評(píng)等級(jí)系數(shù) 無(wú) 3) 年終獎(jiǎng)＝年終獎(jiǎng)薪點(diǎn)值薪點(diǎn)數(shù)年終考評(píng)等級(jí)系數(shù) 7. 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)公司員工完成特定任務(wù)或者有特殊貢獻(xiàn)的給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，總經(jīng)理室討論批準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)放。 2) 年終獎(jiǎng)的發(fā)放由公司根據(jù)全年效益的實(shí)際情況 確定年終獎(jiǎng)薪點(diǎn)值，由董事會(huì)批準(zhǔn)。 考評(píng)等級(jí) 季度考評(píng)獎(jiǎng) A 1個(gè)月職位工資 B C D 無(wú) 2) 季度績(jī)效工資的發(fā)放由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)的組織和結(jié)果統(tǒng)計(jì) 3) 季度績(jī)效工資在每季度考評(píng)結(jié)束后發(fā)放。 10 5. 季度績(jī)效工資適用 于公司職能部門(mén)。 3. 公司員工因努力取得工作上的重大成績(jī)并取得較好績(jī)效時(shí)，總經(jīng)理室及時(shí)組織審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，人力資源部備案。 第十八條 績(jī)效工資類(lèi)別與適用范圍 根據(jù)不同業(yè)務(wù)與部門(mén)主要的職責(zé)，制定績(jī)效工資類(lèi)別與適用范圍 績(jī)效工資類(lèi)別 適用范圍 考核依據(jù) 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 市場(chǎng)類(lèi) 績(jī)效考核辦法 季度績(jī)效工資 行政技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi) 季度考核等級(jí) 年終獎(jiǎng) 行政技術(shù)類(lèi) 年度考評(píng)等級(jí) 特別獎(jiǎng)勵(lì) 行政技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi) 總經(jīng)理室批準(zhǔn) 1. 行政部門(mén)、技術(shù)部門(mén)分基本績(jī)效、年終獎(jiǎng)和 特別獎(jiǎng)勵(lì)三部分，由各部門(mén)制定績(jī)效考核辦法報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理室批準(zhǔn)實(shí)施，人力資源部備案。 第十六條 考核原則 行政與技術(shù)部門(mén)的績(jī)效工資分配與薪點(diǎn)數(shù)掛鉤，考核重點(diǎn)在非財(cái)務(wù)指標(biāo)上；市場(chǎng)部門(mén)按財(cái)務(wù)指標(biāo)和非
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