華彩天漢集團(tuán)薪酬管理制度(參考版)
2025-04-22 03:09本頁面
【正文】 16 / 17。任何人不得擅自傳閱、引用和復(fù)制，不得對(duì)外泄密。集團(tuán)公司原頒布的有關(guān)薪酬的文件中與本辦法相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。未在工資、薪金性收入所列的所得稅，員工應(yīng)依法自覺申報(bào)；由于漏繳所得稅而引起的責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。 根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅稅法》的規(guī)定，員工工資、薪金性收入所得（包括工資、獎(jiǎng)金、加班工資等所有薪資收入），均應(yīng)按月繳納個(gè)人所得稅。職位評(píng)估工作小組由公司高級(jí)管理人員、人力資源部經(jīng)理、相關(guān)職位的直接上級(jí)以及管理咨詢顧問等成員組成，從而保證職位評(píng)估的客觀公平。公司總裁負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核薪酬管理制度的貫徹實(shí)施。連續(xù)兩次年度績效考核得分為D檔者，降低薪等一檔。年度績效考核等級(jí)ABCD參考比例5%20%70%5%薪級(jí)升降檔數(shù)+2+101升級(jí)以本薪級(jí)的薪等最高檔為限，降級(jí)以本薪級(jí)最低檔為限。 年度績效考核結(jié)果運(yùn)用之調(diào)薪 一般的薪級(jí)調(diào)整與考核周期保持一致。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人力資源部于職位正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由所在部門和人力資源部根據(jù)《試用期滿績效考核評(píng)估表》對(duì)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)，調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級(jí)基本薪資之上限。第十二章 薪酬調(diào)整 年度調(diào)薪 原則上每年進(jìn)行一次調(diào)薪，具體辦法由人力資源部按照每一個(gè)崗位的收入?yún)⒄帐袌鲂劫Y水平、社會(huì)生活物價(jià)上漲指數(shù)及企業(yè)上年度的經(jīng)營業(yè)績情況提出薪酬調(diào)整專案報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)董事局審議批準(zhǔn)后實(shí)施。 離職員工薪酬發(fā)放 離職員工最后一月的基本工資、津貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放日為次月十五日。 剩余績效工資按季度發(fā)放，季度考核結(jié)束后按照考核結(jié)果統(tǒng)一結(jié)算于下季度首月十五日發(fā)放。 發(fā)放日期 基本工資、績效工資預(yù)付(60%部分)、津貼于次月十五日發(fā)放，直接通過銀行打入員工工資卡內(nèi)。 駐外津貼 因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，駐外1個(gè)月以上享有駐外津貼，否則按正常出差對(duì)待，如果公司解決食宿問題不享受駐外津貼。 學(xué)歷/職稱津貼（不包含享受年薪制員工）學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，具體參考標(biāo)準(zhǔn)如下： 大學(xué)?？飘厴I(yè)，50元/月；大學(xué)本科畢業(yè)100元/月；碩士畢業(yè)，200元/月；博士畢業(yè)，300元/月職稱以國家承認(rèn)且企業(yè)聘用的職稱為準(zhǔn)。凡合同制員工在集團(tuán)公司范圍內(nèi)每服務(wù)滿一年，即可增加每月20元的司齡津貼，司齡津貼總額上限為每月300元。第十章 津貼 司齡津貼（不包含享受年薪制員工） 司齡津貼是為了鼓勵(lì)員工忠誠于企業(yè)，希望員工能與集團(tuán)公司長期地共同發(fā)展而設(shè)立。一般所采用的活動(dòng)種類包括：體育項(xiàng)目比賽、聚餐/野餐活動(dòng)、外出旅游、露營、參觀、聯(lián)歡晚會(huì)等。由人力資源部會(huì)同各部門成立員工組織、策劃員工康樂活動(dòng)。檢查時(shí)間在每年4月份進(jìn)行。實(shí)行補(bǔ)貼的，如果出差，與出差補(bǔ)貼不兼得，執(zhí)行出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。6. 公司員工享有社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的給付，除此之外不得再向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。4. 公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，實(shí)行企業(yè)年金計(jì)劃。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定繳費(fèi)基數(shù)的比例存入到員工個(gè)人的公積金賬戶。憑掛靠單位的收據(jù)，財(cái)務(wù)部將按照公司的社保支付標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷應(yīng)由公司承擔(dān)的部分。應(yīng)由員工個(gè)人交繳部分將由公司代扣代繳。 保險(xiǎn)1. 社會(huì)保險(xiǎn) 公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)）。2) 事假期間按日扣發(fā)基本工資和績效工資。假期三天以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。喪假期間，享受100%的基本工資。8. 喪假員工父母、配偶、子女、配偶父母等直系親屬去世，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可準(zhǔn)假3天。6. 產(chǎn)假1) 在公司工作滿2年、符合國家晚婚晚育條件的女性員工生育時(shí)，可以享有90天（包括公休假日）的產(chǎn)假；2) 哺乳期的女員工每日可享受1小時(shí)的哺乳假，哺乳期為1年；3) 符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的男員工可享受護(hù)理假3天；4) 產(chǎn)假(護(hù)理假)期間享有100%的基本工資?？上碛?個(gè)工作日的探親假加往返路程假。4. 探親假在公司工作滿1年后，配偶或父母在外省的員工可享受探親假。3. 法定假依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定。缺勤者按實(shí)際缺勤的工作日扣發(fā)工資。效益獎(jiǎng)金計(jì)算辦法：對(duì)
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