華彩咨詢—杭掛集團(tuán)—杭掛薪酬管理制度714(參考版)
2025-04-21 08:51本頁(yè)面
【正文】 。杭掛企業(yè)原頒布的有關(guān)薪酬的文件中與本辦法相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。未在工資、薪金性收入所列的所得稅，員工應(yīng)依法自覺(jué)申報(bào)；由于漏繳所得稅而引起的責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。第十二章 附則 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅稅法》的規(guī)定，員工工資、薪金性收入所得（包括工資、獎(jiǎng)金、加班工資等所有薪資收入），均應(yīng)按月繳納個(gè)人所得稅。人力資源中心是企業(yè)薪酬體系的歸口管理部門，負(fù)責(zé)薪酬制度的建立和完善，組織實(shí)施基本工資評(píng)估，以及薪酬的考核和造表。第十一章 薪酬管理組織機(jī)構(gòu)企業(yè)薪酬績(jī)效委員會(huì)是薪酬管理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審批薪酬管理制度方案和年度薪酬總額。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 崗位調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。如批準(zhǔn)，進(jìn)行調(diào)整時(shí)，也將考慮員工年度工作績(jī)效表現(xiàn)的評(píng)估考核情況。離職員工的績(jī)效工資按考核周期結(jié)算，不符合考核周期滿勤要求的不再發(fā)放。 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，結(jié)合杭掛企業(yè)當(dāng)年的總體目標(biāo)、利潤(rùn)完成情況于次年春節(jié)前發(fā)放。如遇節(jié)假日或特殊情況，將提前至前一工作日。第九章 薪酬發(fā)放 審批程序 人力資源中心根據(jù)既定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及員工當(dāng)月的出勤情況編制薪資表，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)經(jīng)辦、報(bào)總裁審核批準(zhǔn)后發(fā)放。1) 一個(gè)月以內(nèi)，考核分?jǐn)?shù)按照85分計(jì)算；2) 三個(gè)月以內(nèi)，考核分?jǐn)?shù)按照75分計(jì)算；3) 三個(gè)月以上，考核分?jǐn)?shù)按照50分計(jì)算；第八章 津貼 駕駛員里程津貼關(guān)于駕駛員的里程津貼，具體參考《車輛管理制度》（QG/）。3. 公司外派培訓(xùn)的員工，發(fā)放基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。 其他1. 健康體檢企業(yè)員工每?jī)赡赀M(jìn)行一次體檢。8. 工傷假員工因公負(fù)傷可以休工傷假。三天以上者，由部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報(bào)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源中心備案。7. 事假1) 凡員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)事先填好請(qǐng)假單，寫明原因、日期、天數(shù)。如需赴外地，經(jīng)本人申請(qǐng)，人力資源中心核準(zhǔn)，按實(shí)際情況給予2至3天路程假。5. 病假1) 員工因病、傷需要休息、治療，憑市級(jí)醫(yī)院以上出具的病假證明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源中心核準(zhǔn)后予以休息；2) 員工到醫(yī)院就診，須先向部門請(qǐng)假并以就診病歷為據(jù)，補(bǔ)辦病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假處理；3) 連續(xù)休病假者，公休及節(jié)假日均計(jì)算在病假內(nèi)；4) 在醫(yī)療期內(nèi)根據(jù)休假天數(shù)按天扣發(fā)崗位薪酬，具體辦法參照如下比例規(guī)定：病假不超過(guò)兩個(gè)月的員工，其工資按以下公式扣發(fā)：（）扣發(fā)工資 = 1/2請(qǐng)假天數(shù) 崗位薪酬/病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，其工資按以下公式扣發(fā)：扣發(fā)工資 = 3/4請(qǐng)假天數(shù) 崗位薪酬/病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果扣發(fā)工資后該員工收入低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4. 產(chǎn)假1) 符合國(guó)家晚婚晚育條件的女性員工生育時(shí)，正常分娩的可以享有90天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)的另增產(chǎn)假15天。每年的法定假日為十天，即：元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天 ，國(guó)慶節(jié)3天。缺勤者按實(shí)際缺勤的工作日扣發(fā)工資。2. 超額獎(jiǎng)勵(lì)l 企業(yè)超額完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)時(shí)，全
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