華彩咨詢—杭掛集團(tuán)—杭掛薪酬管理制度(參考版)
2025-04-22 03:09本頁(yè)面
【正文】 。杭掛企業(yè)原頒布的有關(guān)薪酬的文件中與本辦法相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。未在工資、薪金性收入所列的所得稅，員工應(yīng)依法自覺(jué)申報(bào)；由于漏繳所得稅而引起的責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。第十二章 附則 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅稅法》的規(guī)定，員工工資、薪金性收入所得（包括工資、獎(jiǎng)金、加班工資等所有薪資收入），均應(yīng)按月繳納個(gè)人所得稅。人力資源部是企業(yè)薪酬體系的歸口管理部門，負(fù)責(zé)薪酬制度的建立和完善，組織實(shí)施基本工資評(píng)估，以及薪酬的考核和造表。第十一章 薪酬管理組織機(jī)構(gòu)企業(yè)薪酬績(jī)效委員會(huì)是薪酬管理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審批薪酬管理制度方案和年度薪酬總額。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 崗位調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。如批準(zhǔn)，進(jìn)行調(diào)整時(shí)，也將考慮員工年度工作績(jī)效表現(xiàn)的評(píng)估考核情況。離職員工的績(jī)效工資按考核周期結(jié)算，不符合考核周期滿勤要求的不再發(fā)放。 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，結(jié)合杭掛企業(yè)當(dāng)年的總體目標(biāo)、利潤(rùn)完成情況于次年春節(jié)前發(fā)放。如遇節(jié)假日或特殊情況，將提前至前一工作日。 其他駐外津貼（因工作需要，企業(yè)將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限）、差旅津貼、通訊津貼等項(xiàng)目的發(fā)放方式：第九章 薪酬發(fā)放 審批程序 人力資源部根據(jù)既定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及員工當(dāng)月的出勤情況編制薪資表，經(jīng)人力資源部總監(jiān)經(jīng)辦、報(bào)總裁審核批準(zhǔn)后發(fā)放。年功津貼按員工本人在杭掛的連續(xù)工齡計(jì)算，分段累計(jì)計(jì)算，其標(biāo)準(zhǔn)為：l 10年,10元/年；l 1120年,15元/年；l 21年及以上,20元/年。第八章 津貼 年功津貼年功津貼是為了鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)于企業(yè)，體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)杭掛的貢獻(xiàn)，并希望員工能與杭掛企業(yè)長(zhǎng)期地共同發(fā)展而設(shè)立。3. 健康體檢企業(yè)設(shè)立醫(yī)療室，并對(duì)特殊崗位員工安排統(tǒng)一的體檢。其間待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2) 事假期間按日扣發(fā)基本工資和績(jī)效工資。假期三天以內(nèi)者，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。喪假期間，享受100%的基本工資，績(jī)效工資按天扣發(fā)。8. 喪假員工父母、配偶、子女、配偶父母等直系親屬去世，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可準(zhǔn)假3天。2) 符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的男員工可享受護(hù)理假7天；3) 妊娠流產(chǎn)者，按醫(yī)院證明視具體情況可給予10天的有薪流產(chǎn)假；4) 產(chǎn)假、流產(chǎn)假的休假天數(shù)均為日歷日（包括休息日及國(guó)家法定節(jié)假日），連續(xù)計(jì)算；5) 產(chǎn)假期間工資按照基本工資發(fā)放；6) 員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，需要提前獲得分管副總的批準(zhǔn)，并向企業(yè)人力資源部出示生育證或其它有效證明。5. 婚假1) 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，且結(jié)婚登記日在本企業(yè)工作期間，憑結(jié)婚登記證明向部門提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部備案，可一次性連續(xù)休婚假3天；2) 員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚（初婚），雙方工作在異地的，且結(jié)婚登記日在本企業(yè)工作期間，憑結(jié)婚登記證明向部門提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部備案，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加假期天數(shù)23天；3) 婚假期間享有100%的基本工資，績(jī)效工資按天扣發(fā)。每年的法定假日為十天，即：元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天 ，國(guó)慶節(jié)3天。 25天≈（365天52個(gè)休息日10個(gè)法定假日）/12個(gè)月=2. 公休假企業(yè)員工實(shí)行每周6天工作制，周日為公休假日。第七章 福利 員工休假和工資核發(fā)辦法1. 工資計(jì)算 月工資按全年平均月工作日25天計(jì)算。1. 基本獎(jiǎng)
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