華彩咨詢—杭掛集團(tuán)—杭掛薪酬管理制度82(參考版)
2025-04-22 03:09本頁面
【正文】 本制度屬于企業(yè)商業(yè)機(jī)密，任何人不得擅自傳閱、引用和復(fù)制，不得對外泄密，違者將予以追究法律責(zé)任。 本制度經(jīng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)后自頒布之日起實(shí)施，企業(yè)人力資源中心擁有最終解釋權(quán)。此個(gè)人所得稅的征收管理按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由企業(yè)代扣代繳員工應(yīng)繳部分。崗位評估工作小組由企業(yè)高級(jí)管理人員、人力資源中心總監(jiān)、相關(guān)崗位的直接上級(jí)等成員組成，從而保證崗位評估的客觀公平。企業(yè)總裁負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬管理制度的貫徹實(shí)施。 季度績效考核結(jié)果運(yùn)用之調(diào)薪 員工薪酬級(jí)別只能在所在崗位的薪酬級(jí)別范圍內(nèi)調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后崗位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人力資源中心于崗位正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期薪資及期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期薪資按所在崗位薪資的60%－70%計(jì)算，期滿時(shí)，由所在部門和人力資源中心根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力做出評估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)，調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級(jí)基本薪資之上限。第十章 薪酬調(diào)整 年度調(diào)薪原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源中心按照每一個(gè)崗位的收入?yún)⒄帐袌鲂劫Y水平、社會(huì)生活物價(jià)上漲指數(shù)及企業(yè)上年度的經(jīng)營業(yè)績情況提出薪酬調(diào)整專案報(bào)告，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)審議批準(zhǔn)后實(shí)施。 離職員工薪酬發(fā)放 離職員工最后一月的基本工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。 績效工資按季度發(fā)放，季度考核結(jié)束后按照考核結(jié)果統(tǒng)一結(jié)算于下季度首月十日發(fā)放。 發(fā)放日期 基本工資于次月八日發(fā)放，直接通過銀行打入員工工資卡內(nèi)。 其他駐外津貼（因工作需要，企業(yè)將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為300—1000元/月，由總裁審批按實(shí)際發(fā)放。季度績效考核分?jǐn)?shù)根據(jù)外派時(shí)間長短決定。2. 康樂活動(dòng)1) 企業(yè)按計(jì)劃逐步增設(shè)體育用品及其它娛樂設(shè)施等，以豐富員工的業(yè)余文體活動(dòng)；2) 企業(yè)在節(jié)假日或其它合適的時(shí)間，舉辦文娛活動(dòng)、外出旅游、知識(shí)競賽、體育比賽等活動(dòng)。其間待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。2) 事假期間按日扣發(fā)基本工資和績效工資。假期三天以內(nèi)者，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。喪假期間，享受100%的基本工資，績效工資按天扣發(fā)。6. 喪假員工父母、配偶、子女、配偶父母等直系親屬去世，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可準(zhǔn)假3天。2) 妊娠流產(chǎn)者，按醫(yī)院證明視具體情況可給予1030天的有薪流產(chǎn)假；3) 產(chǎn)假期間工資按照上年度省社會(huì)平均工資的60%發(fā)放；4) 員工申請產(chǎn)假時(shí)，需要提前獲得所在部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并向企業(yè)人力資源中心出示生育證或其它有效證明。3. 婚假1) 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，且結(jié)婚登記日在本企業(yè)工作期間，憑結(jié)婚登記證明向部門提出申請，報(bào)人力資源中心備案，可一次性連續(xù)休婚假3天；員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚（初婚），適當(dāng)增加假期天數(shù)12天（即15天）；2) 如果雙方工作在異地的，且結(jié)婚登記日在本企業(yè)工作期間，憑結(jié)婚登記證明向部門提出申請，報(bào)人力資源中心備案，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加路程假天數(shù)23天；3) 婚假期間享有100%的基本工資，績效工資按天扣發(fā)。 21天≈（365天104個(gè)休息日10個(gè)法定假日）/12個(gè)月=2. 法定假依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定。第七章 福利 員工休假和工資核發(fā)辦法1. 工資計(jì)算 ?？偛锰貏e獎(jiǎng)的基數(shù)額一般按工資總額的5％（具體比例
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