qw大型房產(chǎn)置業(yè)公司薪酬管理制度(參考版)
2024-08-27 12:01本頁面
【正文】 。，由各部門于每月月末前匯總報人力資源部。，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批。：員工內(nèi)部調(diào)動在辦理異動手續(xù)時，由人力資源部負(fù)責(zé)人填寫移動后崗位薪資額，報分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批后執(zhí)行。：試用期的工資原則上不得超過該崗位工資的80％（公司總經(jīng)理指定工資或特批的除外），針對表現(xiàn)突出，有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，部門領(lǐng)導(dǎo)或公司分管領(lǐng)導(dǎo)可在員工轉(zhuǎn)正時，將該員工工資調(diào)整至該崗位、級別工資的下限以上的檔次，須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。：員工薪資調(diào)整嚴(yán)格以考評、考核管理辦法作為考核依據(jù)，特殊薪資調(diào)整由公司總經(jīng)理審批。：公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成率并考慮社會生活水平的變化、員工年度考核、貢獻(xiàn)程度等多項要素后，由總經(jīng)理下發(fā)調(diào)薪系數(shù)。：為準(zhǔn)
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