qw大型房產(chǎn)置業(yè)公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-08-16 12:01本頁面
【正文】 將下月執(zhí)行。：試用期的工資原則上不得超過該崗位工資的80％（公司總經(jīng)理指定工資或特批的除外），針對表現(xiàn)突出，有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，部門領(lǐng)導或公司分管領(lǐng)導可在員工轉(zhuǎn)正時，將該員工工資調(diào)整至該崗位、級別工資的下限以上的檔次，須報經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。：薪資調(diào)整須按制度程序?qū)徟?，于當月月末前報人力資源部，否則，推遲下月執(zhí)行。：員工內(nèi)部調(diào)動在辦理異動手續(xù)時，由人力資源部負責人填寫移動后崗位薪資額，報分管領(lǐng)導和總經(jīng)理審批后執(zhí)行。：根據(jù)崗位職責，工作能力及表現(xiàn)、工作完成情況及考評規(guī)程確定工資的升降。，經(jīng)部門分管領(lǐng)導審核，報總經(jīng)理審批。（復印件轉(zhuǎn)財務(wù)部一份）。，由各部門于每月月末前匯總報人力資源部。有人力資源部負責在其工資中扣除。
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