qw大型房產(chǎn)置業(yè)公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-16 12:01本頁(yè)面
【正文】 將下月執(zhí)行。：試用期的工資原則上不得超過(guò)該崗位工資的80％（公司總經(jīng)理指定工資或特批的除外），針對(duì)表現(xiàn)突出，有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，部門領(lǐng)導(dǎo)或公司分管領(lǐng)導(dǎo)可在員工轉(zhuǎn)正時(shí)，將該員工工資調(diào)整至該崗位、級(jí)別工資的下限以上的檔次，須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。：薪資調(diào)整須按制度程序?qū)徟诋?dāng)月月末前報(bào)人力資源部，否則，推遲下月執(zhí)行。：?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)動(dòng)在辦理異動(dòng)手續(xù)時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)人填寫移動(dòng)后崗位薪資額，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批后執(zhí)行。：根據(jù)崗位職責(zé)，工作能力及表現(xiàn)、工作完成情況及考評(píng)規(guī)程確定工資的升降。，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批。（復(fù)印件轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部一份）。，由各部門于每月月末前匯總報(bào)人力資源部。有人力資源部負(fù)責(zé)在其工資中扣除。
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