試談勞動(dòng)法的概念與功能(參考版)
2025-06-21 01:09本頁(yè)面
【正文】 7 / 7。本案屬于勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的要求，裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。王某與出版社的糾紛屬于因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。最后，王某決定通過(guò)法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?？傻谝环菪?duì)成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給王某支付任何報(bào)酬。王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對(duì)的兼職工作。第八，受益人不同。第七，經(jīng)營(yíng)（管理）主體不同。第六，保障水平不同。第五，保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。第四，實(shí)施原則不同。第三，費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。第二，對(duì)象不同。第一，屬性不同。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。？職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2）、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。其特點(diǎn)：①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等；②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；③集體協(xié)商是公開(kāi)、公平、平等的協(xié)商；④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。2. 勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。作業(yè)4一．單項(xiàng)選擇題 二．多項(xiàng)選擇題 三．名詞解釋題 國(guó)家和社會(huì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料在總量上和結(jié)構(gòu)上有機(jī)結(jié)合的一種社會(huì)服務(wù)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇。簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。本案中企業(yè)不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應(yīng)該承擔(dān)李某探親假往返路費(fèi)。企業(yè)給予李某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)的決定。 而本案中，勞動(dòng)者李某已經(jīng)工作滿1年，其工作地點(diǎn)與配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，因此符合享受探望配偶的待遇。六．案例分析題我國(guó)法律規(guī)定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合同爭(zhēng)議，一般各國(guó)采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。并且集團(tuán)合同的效力大于勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時(shí)，以集團(tuán)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第四，效力不同。第三，內(nèi)容不同。第二，目的不同。五．論述題 第一，主體不同。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指導(dǎo)下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康。 綜上所述，勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)
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