試談勞動法的概念與功能-wenkub
2023-07-03 01:09:33 本頁面
【正文】 保護(hù)法律的任何動議，如果從我國社會發(fā)展的特殊階段，勞動力嚴(yán)重供大于求的現(xiàn)實看，既有制定此類法律的必要，也有此類法律出臺后負(fù)面影響較大的擔(dān)憂?！ 〗夤捅Ｗo(hù)功能。至今，三方力量的平衡與協(xié)調(diào)構(gòu)成一國勞動法發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。勞動法的發(fā)展歷史展現(xiàn)的就是國家力量、社會力量、資本力量三方不斷博弈、妥協(xié)的過程。它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它也是由工廠立法逐步發(fā)展而來的。我國勞動法的概念實際上是借鑒國外的經(jīng)驗而下的。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動或工業(yè)關(guān)系法律方面的問題。（2）吳某不能像勞動爭議仲裁委員會提出申訴，因為其與加工廠之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方面解除合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約金?！笔飞袑捲谄洹秳趧臃ㄔ摗分邪褎趧臃ǘx為“勞動法為關(guān)系勞動之法。勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。第三，它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨國立的法律部門。勞動法誕生于人類社會完成工業(yè)革命，進(jìn)入資本主義社會的19世紀(jì)初葉，在此之前的資本主義原始積累時期，資本主義各國曾制定了很多勞動法規(guī)，但這種勞動法規(guī)不是為了保護(hù)勞動者，而是迫使勞動者進(jìn)入工廠成為廉價勞動力，并從事極其繁重的勞動，從而使資本獲取高額利潤。勞動法的調(diào)整方式在現(xiàn)行立法上首先表現(xiàn)為勞動基準(zhǔn)，即法律許可的對勞動者的最低保障標(biāo)準(zhǔn)，如工資、工時、休息休假制度等。雇傭契約向勞動契約轉(zhuǎn)向之前，基本上將這類契約視為私法上的一類契約，對于雇傭契約糾紛之處理，司法程序中契約當(dāng)事人地位平等，締約、解約，乃至違約，皆以一般契約關(guān)系處理。一方面，我們需要勞動者與用人單位的勞動合同期限相對地延長，保持勞動者相對的職業(yè)穩(wěn)定感；另一方面，我們又擔(dān)心勞動者在同一用人單位工作至退休而失去勞動力流動的社會活力，同時，還擔(dān)心部分勞動者職業(yè)穩(wěn)定期過長，另一部分勞動者失業(yè)期隨之延長。對勞動合同當(dāng)事人雙方而言，勞動者解約相對寬松，用人單位解約則“障礙”不少。當(dāng)法被創(chuàng)制為規(guī)范性文件時，法的功能往往體現(xiàn)在該法的立法目的上。保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，是勞動法的首要價值取向。作業(yè)3 一．選擇選擇題. 二．多項選擇題 三 名詞解釋勞動法律關(guān)系 是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。工資 是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定，以形式支付給員工的。 （1）勞動法具有獨立的調(diào)整對象。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。 （4）勞動法具有獨特的完整體系。 綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。五．論述題 第一，主體不同。第三，內(nèi)容不同。并且集團(tuán)合同的效力大于勞動合同的效力，當(dāng)個人勞動合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時，以集團(tuán)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。六．案例分析題我國法律規(guī)定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。企業(yè)給予李某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷的決
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