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正文內(nèi)容

試談勞動法的概念與功能-文庫吧資料

2025-06-24 01:09本頁面
  

【正文】 立的法律部門。勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門所不能包容的。 (4)勞動法具有獨特的完整體系。 (3)勞動法具有獨特的任務(wù)和作用,即保護勞動者;建立和諧勞動關(guān)系;維護社會主義勞動制度。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點,雙方均有特定的主體資格。 (1)勞動法具有獨立的調(diào)整對象。?工資 是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定,以形式支付給員工的。勞動就業(yè) 是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動競業(yè)限制 是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。作業(yè)3 一.選擇選擇題. 二.多項選擇題 三 名詞解釋勞動法律關(guān)系 是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。在現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟中,一方是現(xiàn)代化的企業(yè),擁有強大的經(jīng)濟實力,在勞動關(guān)系中處于優(yōu)勢地位,另一方是勞動者,以分散的個體出現(xiàn),而且作為生產(chǎn)要素之一的勞動力通常供大于求,又由于勞動與勞動報酬對于勞動者的生存和發(fā)展的意義,導(dǎo)致勞動關(guān)系雙方事實上的非均衡性,使勞動者在市場活動中容易受到傷害。保護勞動者的合法權(quán)益,是勞動法的首要價值取向。我國勞動法側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益的功能首先體現(xiàn)在立法目的,比如勞動合同法第1條規(guī)定了我國勞動合同法的三個立法目的,即規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為,保護勞動者的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。當法被創(chuàng)制為規(guī)范性文件時,法的功能往往體現(xiàn)在該法的立法目的上。 維權(quán)功能。對勞動合同當事人雙方而言,勞動者解約相對寬松,用人單位解約則“障礙”不少。在此情形下,《勞動合同法》在發(fā)揮契約法功能的同時,也在發(fā)揮其解雇保護功能。一方面,我們需要勞動者與用人單位的勞動合同期限相對地延長,保持勞動者相對的職業(yè)穩(wěn)定感;另一方面,我們又擔(dān)心勞動者在同一用人單位工作至退休而失去勞動力流動的社會活力,同時,還擔(dān)心部分勞動者職業(yè)穩(wěn)定期過長,另一部分勞動者失業(yè)期隨之延長。面對勞動契約一方之勞動者,其弱勢地位決定許多傾斜性的法律對其予以特殊保護。雇傭契約向勞動契約轉(zhuǎn)向之前,基本上將這類契約視為私法上的一類契約,對于雇傭契約糾紛之處理,司法程序中契約當事人地位平等,締約、解約,乃至違約,皆以一般契約關(guān)系處理。為使勞資關(guān)系平衡,勞動法規(guī)定,勞動者與用人單位違反上述法定基準或合同約定要承擔(dān)民事責(zé)任,嚴重的要承擔(dān)行政和刑事責(zé)任,這也是國家力量介入勞動關(guān)系的表現(xiàn),從而協(xié)調(diào)了勞資關(guān)系。勞動法的調(diào)整方式在現(xiàn)行立法上首先表現(xiàn)為勞動基準,即法律許可的對勞動者的最低保障標準,如工資、工時、休息休假制度等。工人的斗爭,社會力量的作用使資本家妥協(xié),資本主義國家為了維護社會的穩(wěn)定和發(fā)展,開始積極地進行立法,并以英國1802年
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