試談勞動(dòng)法的概念與功能-文庫(kù)吧資料
2025-06-24 01:09本頁(yè)面
【正文】 立的法律部門。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門所不能包容的。 （4）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的完整體系。 （3）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的任務(wù)和作用，即保護(hù)勞動(dòng)者；建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)制度。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。 （1）勞動(dòng)法具有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象。？工資 是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定，以形式支付給員工的。勞動(dòng)就業(yè) 是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)競(jìng)業(yè)限制 是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。作業(yè)3 一．選擇選擇題. 二．多項(xiàng)選擇題 三 名詞解釋勞動(dòng)法律關(guān)系 是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。在現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，一方是現(xiàn)代化的企業(yè)，擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在勞動(dòng)關(guān)系中處于優(yōu)勢(shì)地位，另一方是勞動(dòng)者，以分散的個(gè)體出現(xiàn)，而且作為生產(chǎn)要素之一的勞動(dòng)力通常供大于求，又由于勞動(dòng)與勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)于勞動(dòng)者的生存和發(fā)展的意義，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方事實(shí)上的非均衡性，使勞動(dòng)者在市場(chǎng)活動(dòng)中容易受到傷害。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)法的首要價(jià)值取向。我國(guó)勞動(dòng)法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能首先體現(xiàn)在立法目的，比如勞動(dòng)合同法第1條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)合同法的三個(gè)立法目的，即規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。當(dāng)法被創(chuàng)制為規(guī)范性文件時(shí)，法的功能往往體現(xiàn)在該法的立法目的上。 維權(quán)功能。對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方而言，勞動(dòng)者解約相對(duì)寬松，用人單位解約則“障礙”不少。在此情形下，《勞動(dòng)合同法》在發(fā)揮契約法功能的同時(shí)，也在發(fā)揮其解雇保護(hù)功能。一方面，我們需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同期限相對(duì)地延長(zhǎng)，保持勞動(dòng)者相對(duì)的職業(yè)穩(wěn)定感；另一方面，我們又擔(dān)心勞動(dòng)者在同一用人單位工作至退休而失去勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)活力，同時(shí)，還擔(dān)心部分勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定期過長(zhǎng)，另一部分勞動(dòng)者失業(yè)期隨之延長(zhǎng)。面對(duì)勞動(dòng)契約一方之勞動(dòng)者，其弱勢(shì)地位決定許多傾斜性的法律對(duì)其予以特殊保護(hù)。雇傭契約向勞動(dòng)契約轉(zhuǎn)向之前，基本上將這類契約視為私法上的一類契約，對(duì)于雇傭契約糾紛之處理，司法程序中契約當(dāng)事人地位平等，締約、解約，乃至違約，皆以一般契約關(guān)系處理。為使勞資關(guān)系平衡，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位違反上述法定基準(zhǔn)或合同約定要承擔(dān)民事責(zé)任，嚴(yán)重的要承擔(dān)行政和刑事責(zé)任，這也是國(guó)家力量介入勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)，從而協(xié)調(diào)了勞資關(guān)系。勞動(dòng)法的調(diào)整方式在現(xiàn)行立法上首先表現(xiàn)為勞動(dòng)基準(zhǔn)，即法律許可的對(duì)勞動(dòng)者的最低保障標(biāo)準(zhǔn)，如工資、工時(shí)、休息休假制度等。工人的斗爭(zhēng)，社會(huì)力量的作用使資本家妥協(xié)，資本主義國(guó)家為了維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，開始積極地進(jìn)行立法，并以英國(guó)1802年
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