試談勞動(dòng)法的概念與功能-wenkub.com
2025-06-15 01:09 本頁(yè)面
【正文】 本案中，王某在出版社兼職，雙方約定工作時(shí)間自由，也沒(méi)有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計(jì)酬，因此出版社應(yīng)當(dāng)在王某上交第一份校對(duì)成果后支付給王某文字校對(duì)的報(bào)酬，不得拖欠。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理的決定。王某致電詢問(wèn)，出版社卻支支吾吾。社會(huì)保險(xiǎn)的受益人是法定的，一般為被保險(xiǎn)人的法定親屬；人身保險(xiǎn)的受益人則可由投保人任意指定。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時(shí)期、不同項(xiàng)目的保障水平是法定的；而人身保險(xiǎn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法律關(guān)系之上，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，國(guó)家隊(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取強(qiáng)制性原則；而人身保險(xiǎn)則是建立在商業(yè)契約關(guān)系上，以“多投多保、少投少保、不投不?！钡牡葍r(jià)交換和自愿性為原則。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是有職工身份的勞動(dòng)者；而人身保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿投保的公民。五．論述題試述社會(huì)保障與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。3）、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。 主要是指國(guó)家包括對(duì)婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體的政策扶持和保護(hù) 又稱集體談判，是用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：（1）工資待遇。而李某擅自出走，影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的行為是不對(duì)的。李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位同意，于是李某擅自出走，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)受到了影響。《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”的情況。 （2）它有特定的主體。 答：勞動(dòng)法是從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的，它能成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門的原因主要包括以下幾點(diǎn)：限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者永遠(yuǎn)是弱者，法律的功能應(yīng)當(dāng)是維護(hù)公平，體現(xiàn)社會(huì)正義，因此勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)把保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為首要的功能。提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。法的功能，亦稱法的作用或法的職能，一般是指法通過(guò)對(duì)社會(huì)生活的影響所要達(dá)到的效果或?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)。通過(guò)規(guī)制勞動(dòng)合同短期化、使勞動(dòng)合同期限適當(dāng)延長(zhǎng)，盡可能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同須符合法定情形，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度、懲罰性賠償制度等一系列措施，《勞動(dòng)合同法》發(fā)揮了其解雇保護(hù)功能，使一般民眾即可理解。我國(guó)到目前為止尚無(wú)制定解雇
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