試談勞動法的概念與功能(已修改)
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【正文】 ...../2011中央電大勞動法學(xué)作業(yè)答案作業(yè)1（1）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工承攬關(guān)系不適用勞動法。（2）吳某不能像勞動爭議仲裁委員會提出申訴，因為其與加工廠之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方面解除合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約金。作業(yè)2 期中小論文 范文 論勞動法的概念與功能 一、勞動法的概念探析 勞動法是一個有多種含義的概念。在外國勞動法和勞動法學(xué)中，德國的學(xué)者和專家認(rèn)為勞動法是與勞動有關(guān)的法律規(guī)范的總和；英國《牛津法律大辭典》的解釋是：“與雇傭勞動相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動或工業(yè)關(guān)系法律方面的問題?！笔飞袑捲谄洹秳趧臃ㄔ摗分邪褎趧臃ǘx為“勞動法為關(guān)系勞動之法。詳言之，勞動法為規(guī)范勞動關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體?！比毡緞趧臃ㄊ钦{(diào)整雇傭勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，這種雇傭關(guān)系在日本經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為勞資關(guān)系，是指勞動者受雇主雇用，并在其指揮下從事勞動者的被動性勞動關(guān)系。我國勞動法的概念實際上是借鑒國外的經(jīng)驗而下的。勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。關(guān)于勞動法概念，我們要明確幾點：第一，勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。第二，勞動法與民法理關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它也是由工廠立法逐步發(fā)展而來的。第三，它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨國立的法律部門?！ 《?、勞動法的功能 協(xié)調(diào)功能。勞動法的調(diào)整方法不同于民法的私人主體意思自治，也不同于傳統(tǒng)勞動法的行政指令管理，它是國家力量、社會力量、資本力量共同發(fā)揮作用，相互博弈的結(jié)果，在調(diào)整重心上平等保護(hù)與重點保護(hù)相結(jié)合，突出重點保護(hù)；在權(quán)利義務(wù)的設(shè)定上通過立法確立基準(zhǔn)，集體合同和勞動合同加以具體化來實現(xiàn)；在責(zé)任追究上綜合采用民事、行政、刑事三種責(zé)任模式，強(qiáng)化對職業(yè)勞動關(guān)系的保護(hù)。勞動法的發(fā)展歷史展現(xiàn)的就是國家力量、社會力量、資本力量三方不斷博弈、妥協(xié)的過程。勞動法誕生于人類社會完成工業(yè)革命，進(jìn)入資本主義社會的19世紀(jì)初葉，在此之前的資本主義原始積累時期，資本主義各國曾制定了很多勞動法規(guī)，但這種勞動法規(guī)不是為了保護(hù)勞動者，而是迫使勞動者進(jìn)入工廠成為廉價勞動力，并從事極其繁重的勞動，從而使資本獲取高額利潤。隨著工人階級的成長和壯大，逐漸開展了有組織的運動并組成工會，這也就形成了社會力量。工人的斗爭，社會力量的作用使資本家妥協(xié)，資本主義國家為了維護(hù)社會的穩(wěn)定和發(fā)展，開始積極地進(jìn)行立法，并以英國1802年的學(xué)徒健康與道德法為開端，誕生了勞動法。至今，三方力量的平衡與協(xié)調(diào)構(gòu)成一國勞動法發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。勞動法的調(diào)整方式在現(xiàn)行立法上首先表現(xiàn)為勞動基準(zhǔn)，即法律許可的對勞動者的最低保障標(biāo)準(zhǔn)，如工資、工時、休息休假制度等。在勞動基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，通過勞動者組織（一般是工會）與用人單位訂立集體勞動合同，在法定基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升對勞動者的保護(hù)水平。為使勞資關(guān)系平衡，勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位違反上述法定基準(zhǔn)或合同約定要承
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