試談勞動(dòng)法的概念與功能-展示頁
2025-06-27 01:09本頁面
【正文】 的學(xué)徒健康與道德法為開端，誕生了勞動(dòng)法。勞動(dòng)法誕生于人類社會(huì)完成工業(yè)革命，進(jìn)入資本主義社會(huì)的19世紀(jì)初葉，在此之前的資本主義原始積累時(shí)期，資本主義各國(guó)曾制定了很多勞動(dòng)法規(guī)，但這種勞動(dòng)法規(guī)不是為了保護(hù)勞動(dòng)者，而是迫使勞動(dòng)者進(jìn)入工廠成為廉價(jià)勞動(dòng)力，并從事極其繁重的勞動(dòng)，從而使資本獲取高額利潤(rùn)。勞動(dòng)法的調(diào)整方法不同于民法的私人主體意思自治，也不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)法的行政指令管理，它是國(guó)家力量、社會(huì)力量、資本力量共同發(fā)揮作用，相互博弈的結(jié)果，在調(diào)整重心上平等保護(hù)與重點(diǎn)保護(hù)相結(jié)合，突出重點(diǎn)保護(hù)；在權(quán)利義務(wù)的設(shè)定上通過立法確立基準(zhǔn)，集體合同和勞動(dòng)合同加以具體化來實(shí)現(xiàn)；在責(zé)任追究上綜合采用民事、行政、刑事三種責(zé)任模式，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)。第三，它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)國(guó)立的法律部門。第二，勞動(dòng)法與民法理關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律?！比毡緞趧?dòng)法是調(diào)整雇傭勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，這種雇傭關(guān)系在日本經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為勞資關(guān)系，是指勞動(dòng)者受雇主雇用，并在其指揮下從事勞動(dòng)者的被動(dòng)性勞動(dòng)關(guān)系?！笔飞袑捲谄洹秳趧?dòng)法原論》中把勞動(dòng)法定義為“勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法。在外國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)法學(xué)中，德國(guó)的學(xué)者和專家認(rèn)為勞動(dòng)法是與勞動(dòng)有關(guān)的法律規(guī)范的總和；英國(guó)《牛津法律大辭典》的解釋是：“與雇傭勞動(dòng)相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方面解除合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約金。...../2011中央電大勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)答案作業(yè)1（1）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工承攬關(guān)系不適用勞動(dòng)法。（2）吳某不能像勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，因?yàn)槠渑c加工廠之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。作業(yè)2 期中小論文 范文 論勞動(dòng)法的概念與功能 一、勞動(dòng)法的概念探析 勞動(dòng)法是一個(gè)有多種含義的概念。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動(dòng)或工業(yè)關(guān)系法律方面的問題。詳言之，勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體。我國(guó)勞動(dòng)法的概念實(shí)際上是借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)而下的。關(guān)于勞動(dòng)法概念，我們要明確幾點(diǎn)：第一，勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它也是由工廠立法逐步發(fā)展而來的。 二、勞動(dòng)法的功能 協(xié)調(diào)功能。勞動(dòng)法的發(fā)展歷史展現(xiàn)的就是國(guó)家力量、社會(huì)力量、資本力量三方不斷博弈、妥協(xié)的過程。隨著工人階級(jí)的成長(zhǎng)和壯大，逐漸開展了有組織的運(yùn)動(dòng)并組成工會(huì)，這也就形成了社會(huì)力量。至今，三方力量的平衡與協(xié)調(diào)構(gòu)成一國(guó)勞動(dòng)法發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。在勞動(dòng)基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，通過勞動(dòng)者組織（一般是工會(huì)）與用人單位訂立集體勞動(dòng)合同，在法定基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)水平?！ 〗夤捅Ｗo(hù)功能。產(chǎn)業(yè)雇用的發(fā)展使勞動(dòng)契約制度與理念逐漸形成。我國(guó)到目前為止尚無制定解雇保護(hù)法律的任何動(dòng)議，如果從我國(guó)社會(huì)發(fā)展的特殊階段，勞動(dòng)力嚴(yán)重供大于求的現(xiàn)實(shí)看，既有制定此類法律的必要，也有此類法律出臺(tái)后負(fù)面影響較大的擔(dān)憂。因此，出臺(tái)這樣的法律時(shí)機(jī)尚不
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