勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象(參考版)
2025-05-17 17:24本頁(yè)面
【正文】 為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的前提，為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生，為勞動(dòng)關(guān)系的直接后果。 勞動(dòng)者 “ 分層 ” 理論 去強(qiáng) 扶弱 不納入勞動(dòng)法保護(hù)范圍 私法保護(hù)，強(qiáng)調(diào)契約 公法保護(hù)，行政干預(yù) 予以關(guān)注，促進(jìn)就業(yè) 三、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 P36－ 37 ? （一）特征： ? 當(dāng)事人一般有一方是勞動(dòng)者或用人單位，而另一方是勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人，或者雙方均為勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 93條：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 202 24 《 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知 》 （六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 63條：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。 ” 故對(duì)賴的辯稱不予以支持。 一審法院認(rèn)為： “ 被告賴國(guó)發(fā)沒(méi)有工商行政管理部門頒發(fā)的個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不是依法成立的個(gè)體工商戶，故不能作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。由于雙方對(duì)損害賠償一事協(xié)商未果，陳遂提起訴訟。 （六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用 ? 不合格主體勞動(dòng)關(guān)系的法律適用 P35 ? 原因： （ 1）法理，（ 2）負(fù)激勵(lì)，（ 3）需求更強(qiáng) ? “ 臨時(shí)用工主體 ” 問(wèn)題 ? 199 12《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確
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