【正文】 A 當(dāng)事人雙方B 用人單位C 勞動爭議仲裁委員會D 人民法院E 勞動行政機(jī)關(guān)。A．偏重保護(hù) B. 優(yōu)先保護(hù)C. 平等保護(hù) D. 全面保護(hù) 特殊的就業(yè)群體有__BCD___。A．《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》B．1954 年我國第一部《中華人民共和國憲法》C．“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”D．A 項與B 項 （ D）不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。A、32B、36C、40D、44 下列選項中，正確的是（A ）。A、穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的B、保護(hù)勞動者利益的C、調(diào)控物價和收入關(guān)系的D、收入平等化的 我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是（ C ）頒布實施的。A、公平、合理、合法B、公平、等價、合法C、合理、等價、合法D、均衡、合理、等價 政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（ B ）。A、財產(chǎn)權(quán)益B、獲得報酬權(quán)益C、福利權(quán)益D、政治權(quán)益 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當(dāng)（ D ）：A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進(jìn)行處理B、由勞動仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理C、交由法院處理D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在（ B ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查?！　〉谝话倭闫邨l 本法自１９９５年１月１日起施行。 　　第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰?！　〉谝话倭闳龡l 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 　　第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！　〉诰攀艞l 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　〉诰攀邨l 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀鍡l 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！　〉诰攀粭l 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤螅匆勒毡痉ㄒ?guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹５谑?法律責(zé)任 　　第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十八條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。　　縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。第十一章 監(jiān)督檢查　　第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理?！　〉诎耸龡l 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谄呤艞l 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付?！　趧诱咚劳龊?，其遺屬依法享受遺屬津貼。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。　　第七十一條 社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。 第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定?！　〉诹藯l 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。第八章 職業(yè)培訓(xùn)　　第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。　　第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。[女職工的三期保護(hù)]　　第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！　〉诹粭l 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。[未成年工與未成年人的區(qū)別]　　第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)　　第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。　　第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。　　第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！　〉谖迨龡l 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谒氖藯l 國家實行最低工資保障制度。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。　　 第五章 工 資　　第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ?