焊接技術(shù)應(yīng)用專業(yè)人才需求調(diào)研報告書(參考版)
2025-05-17 03:00本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。四、調(diào)研結(jié)論（一）人才培養(yǎng)方向定位通過分析焊工專業(yè)對應(yīng)的行業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與技術(shù)發(fā)展趨勢，分析行業(yè)企業(yè)各層級用人情況及數(shù)量要求，參照焊工專業(yè)職業(yè)內(nèi)涵、職業(yè)崗位群與工作職責(zé)，比較同類職業(yè)院校焊工專業(yè)培養(yǎng)方向定位、培養(yǎng)層次定位與近年辦學(xué)規(guī)模等情況，結(jié)合本學(xué)校本專業(yè)近三年的辦學(xué)經(jīng)驗，現(xiàn)將焊工專業(yè)人才培養(yǎng)方向定位為：面向機(jī)械設(shè)備制造企業(yè)、鋼結(jié)構(gòu)工程公司、鍋爐容器類企業(yè)、鋼鐵企業(yè)以及大量使用焊工技能維護(hù)設(shè)備的各行業(yè)企業(yè)，針對焊工或焊電、焊鉗等維修工崗位，培養(yǎng)從事機(jī)械設(shè)備焊接加工和設(shè)備維修這兩個方向的技能型人才。③畢業(yè)生技能水平與企業(yè)崗位要求適應(yīng)情況和差距畢業(yè)生基本技能水平還可以，但在企業(yè)的生產(chǎn)技能水平不高，需要經(jīng)過23個月的培養(yǎng)才能勝任企業(yè)的崗位要求。從而造成今年焊工技能型人才的初始就業(yè)率只有80%左右，隨著時間的流逝，就業(yè)率還會隨著學(xué)生從企業(yè)的流失繼續(xù)下降。今年1112月的校園招聘會出現(xiàn)了很多用人企業(yè)招不到焊工的情況。畢竟企業(yè)花了大量的人力、財力培訓(xùn)學(xué)生，學(xué)生在經(jīng)過這一階段后，大部分已經(jīng)能夠適應(yīng)本崗位工作，企業(yè)也無需再招聘新人，對企業(yè)來說，也可以節(jié)約不少的成本。行業(yè)企業(yè)對技能型人才在職業(yè)素養(yǎng)方面的要求企業(yè)對技能型人才在職業(yè)素養(yǎng)各方面的要求在統(tǒng)計的問卷（多選題）中所占比例如右圖所示，從結(jié)果看，企業(yè)對技能型人才的職業(yè)道德、工作態(tài)度及團(tuán)隊合作精神更加看重。 （三）行業(yè)企業(yè)對技能型人才在各方面素質(zhì)要求的分析行業(yè)企業(yè)對技能型人才在知識和技能方面的要求職業(yè)道德和工作態(tài)度71%學(xué)習(xí)新知識和新技能的能力14%．團(tuán)隊合作精神43%工作效率14%勝任目前工作的能力29%相關(guān)專業(yè)知識14%企業(yè)對技校畢業(yè)生的素質(zhì)要求焊工技能型人才有很大一部分從事的是企業(yè)的維修工作，這部分企業(yè)全部要求畢業(yè)生擁有焊鉗、焊電等復(fù)合專業(yè)的知識與技能；而從事焊接生產(chǎn)的企業(yè)，要求技能型人才具有更高的實際操作水平，能更快的適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)要求。從招生規(guī)?？矗髟盒５恼猩媱澣藬?shù)比較相近，基本都是設(shè)置12個班，且基本都是培養(yǎng)中級工層次的技能型人才，整體的招生計劃人數(shù)與市場人才缺口有較大的距離，因此，該專業(yè)的技能人才缺口依然很大。3年制 中級工40德育、體育、職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)、數(shù)學(xué)、語文、物理、化學(xué)、機(jī)械制圖、金屬材料與熱處理、機(jī)械基礎(chǔ)、電焊工工藝學(xué)、鉗工工藝、焊工電工基礎(chǔ)、極限配合與測量技術(shù)基礎(chǔ)、計算機(jī)文化基礎(chǔ)等課程及鉗工實習(xí)、焊工技能訓(xùn)練。 3年制 中級工60金屬材料與熱處理、機(jī)械制圖、機(jī)械基礎(chǔ)、焊接電工基礎(chǔ)、工程力學(xué)、焊工工藝與技能訓(xùn)練、焊接結(jié)構(gòu)生產(chǎn)、焊接檢驗、焊接工藝秦皇島高級技工學(xué)校焊接加工（船舶焊接）3年制 中級工2012年春80人；2012年秋80人；工程力學(xué)、機(jī)械基礎(chǔ)、焊工工藝學(xué)、電工電子學(xué)、金屬學(xué)、焊接檢驗與質(zhì)量控制唐山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院能勝任焊接工藝編制與實施，焊接設(shè)備的使用、維護(hù)，現(xiàn)場生產(chǎn)及管理，焊接質(zhì)量的檢驗與分析的高素質(zhì)、高技能人才。行業(yè)企業(yè)發(fā)展對各類人才數(shù)量需求的分析隨著焊工行業(yè)的發(fā)展，高技能人才、復(fù)合型人才的需求在不斷增加，下圖表中，列出了未來幾年內(nèi)，企業(yè)各類人才的需求調(diào)研結(jié)果。行業(yè)企業(yè)發(fā)展對人才結(jié)構(gòu)、層次需求的分析大部分企業(yè)中級工偏多，高級工次之，約共占70%左右。（二）行業(yè)企業(yè)發(fā)展對各類人才需求的分析 目前行業(yè)企業(yè)員工構(gòu)成情況分析 各個層次的技能型人才的大約分布見下圖表。近幾年許多焊接企業(yè)都有轉(zhuǎn)入各工業(yè)區(qū)搞綜合性加工的趨勢，使焊接企業(yè)的分布由分散轉(zhuǎn)為密集型分布。畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研的提綱與問卷，詳見附件四中的“焊工專業(yè)畢業(yè)生調(diào)研提綱與問卷三、調(diào)研數(shù)據(jù)分析 （一）行業(yè)企業(yè)整體發(fā)展形勢的分析 行業(yè)發(fā)展概況唐山地區(qū)焊接企業(yè)主要分布在唐山高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、開平工業(yè)園區(qū)、豐潤區(qū)、曹妃甸工業(yè)區(qū)。從調(diào)研的結(jié)果來看，學(xué)生對學(xué)校的認(rèn)同感較高，對課程的認(rèn)同感也很高，但也有部分畢業(yè)生表示：在學(xué)校所學(xué)的技能與知識對其就業(yè)的幫助不是很大，在工作中需要從頭學(xué)起，主要問題是學(xué)校的教學(xué)與企業(yè)實踐存在一
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