焊接技術(shù)應(yīng)用專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告書-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)生的能力與企業(yè)的需求對(duì)接情況（4）企業(yè)對(duì)推行校企合作、工學(xué)結(jié)合教學(xué)模式的意見及建議。行業(yè)調(diào)研的提綱與問卷及過程記錄詳見附件一：“焊工專業(yè)行業(yè)調(diào)研問卷”及“焊工專業(yè)人才培養(yǎng)定位企業(yè)行業(yè)調(diào)研記錄表”。對(duì)在焊鉚研究所、企業(yè)工作的所長、經(jīng)理、技術(shù)人員、班組長、一線的工作人員等，通過訪談咨詢、電話采訪的方式，進(jìn)行了詳細(xì)的訪談咨詢，對(duì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢(shì)、從業(yè)人員分布等情況有了基本了解，基本完成了表11的訪談提綱，取得了大量的行業(yè)發(fā)展的最新數(shù)據(jù)。 （一）行業(yè)調(diào)研的基本信息 調(diào)研對(duì)象唐山盾石機(jī)械鉚焊研究所所長趙云峰、唐山鑫榕機(jī)械設(shè)備制造有限公司經(jīng)理王泉妹、唐山重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司技術(shù)員翟愛軍、住友建機(jī)（唐山）有限公司機(jī)器人操作班組長高強(qiáng)、首鋼礦山機(jī)械制造廠計(jì)劃員徐碩輝、北京市三一重機(jī)有限公司研發(fā)組技術(shù)員付艷紅、首鋼長白機(jī)械廠曹妃甸檢修公司一線工人張亮。（三）調(diào)研方法、計(jì)劃安排：調(diào)研方法以訪談咨詢法、電話采訪法和資料查詢法為主。 企業(yè)在職焊工技術(shù)從業(yè)人員的培訓(xùn)需求情況。. . . .. .焊工專業(yè)人才培養(yǎng)定位行業(yè)企業(yè)調(diào)研報(bào)告一、調(diào)研背景（一）調(diào)研目的通過調(diào)研焊工專業(yè)對(duì)應(yīng)的行業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、職業(yè)群的技能人才需求、同類職業(yè)院校在焊工專業(yè)辦學(xué)情況以及本專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)與發(fā)展情況等信息，進(jìn)行綜合的數(shù)據(jù)分析，科學(xué)定位本專業(yè)人才培養(yǎng)方向和人才培養(yǎng)層次，為下一步開展焊工專業(yè)教學(xué)改革，構(gòu)建工學(xué)結(jié)合、校企合作人才培養(yǎng)模式以及開發(fā)焊工專業(yè)的培訓(xùn)課程資源包提供指導(dǎo)。 焊工類職業(yè)的技能人才層次分類及數(shù)量需求。（二）調(diào)研范圍唐山周邊地區(qū)廠礦工作人員、同類院校教職工、本校畢業(yè)生等。 二、調(diào)研的基本信息本次調(diào)研共包括四個(gè)層面，分別是行業(yè)宏觀調(diào)研、企業(yè)微觀調(diào)研、同類職業(yè)院校辦學(xué)情況調(diào)研和畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研。調(diào)研提綱和問卷的主要內(nèi)容見表11表11 行業(yè)調(diào)研提綱與核心問題調(diào)研提綱主要問題設(shè)置目的焊工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀請(qǐng)您談?wù)劸┙蛱频貐^(qū)現(xiàn)有焊接企業(yè)的總數(shù)量約是多少？調(diào)查行業(yè)的整體情況 為下一步企業(yè)調(diào)研時(shí)設(shè)定區(qū)域配額比例提供依據(jù) 了解產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型所帶來的影響本地區(qū)的焊接企業(yè)主要分布在哪些區(qū)域？各區(qū)域所占比例大致怎樣的？焊接企業(yè)數(shù)量和分布特征在近三年的變化有哪些特征？請(qǐng)問有沒有統(tǒng)計(jì)過：本地區(qū)焊接企業(yè)有多少500人以上大型企業(yè)？調(diào)查企業(yè)的類型分布情況 為下一步企業(yè)調(diào)研時(shí)設(shè)定規(guī)模配額、性質(zhì)配額、深度訪談對(duì)象提供依據(jù) 如果讓你列舉5家具有代表性的大型企業(yè)中型企業(yè)（100500人）的情況呢？占據(jù)的比例如何？請(qǐng)您列舉5家具有代表性的中型企業(yè)小型企業(yè)（100人以下）占據(jù)的比例請(qǐng)您列舉5家具有代表性的小型企業(yè)京津唐地區(qū)的焊接企業(yè)里合資企業(yè)占據(jù)的比例大嗎？請(qǐng)您列舉幾家有代表性的合資企業(yè)國有企業(yè)、民營企業(yè)占據(jù)的比例又怎樣焊工行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)除了機(jī)械裝備業(yè)以外，有哪些行業(yè)會(huì)應(yīng)用焊接技術(shù)？調(diào)查焊工技術(shù)在各行業(yè)應(yīng)用情況 調(diào)查焊工技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì) 為接下來的課程設(shè)置提供驗(yàn)證材料各行業(yè)應(yīng)用焊接技術(shù)時(shí)，方向應(yīng)該各有不同？能談?wù)勥@方面情況嗎？焊接行業(yè)的核心技術(shù)有哪些？這些核心技術(shù)的品牌供應(yīng)商是誰？這些核心技術(shù)的升級(jí)換代周期一般是多久？請(qǐng)您談?wù)労附有袠I(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)用人層次及數(shù)量需求唐山的從業(yè)人數(shù)大約占多少？調(diào)查企業(yè)從業(yè)人員分布情況 為下一階段選擇企業(yè)實(shí)踐專家提供定位參考焊接從業(yè)人員一般怎么區(qū)分技術(shù)層級(jí)？常見的都有哪些層級(jí)？各個(gè)層級(jí)的技術(shù)人員比例大致是怎樣的？調(diào)研方法調(diào)研方法以訪談咨詢法、電話采訪法為主。行業(yè)調(diào)研的數(shù)據(jù)及其分析，詳見“三、調(diào)研分析”。（2）企業(yè)對(duì)技能人才的層次分類及數(shù)量要求。對(duì)個(gè)別有代表性的企業(yè)，或者通過接觸發(fā)現(xiàn)適合與其進(jìn)一步深入開展校企合作項(xiàng)目的企業(yè)，會(huì)采用現(xiàn)場考察法，在企業(yè)人員陪同下參觀企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況。調(diào)研內(nèi)容
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