【正文】 ④畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀和差距專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)缺乏57%專(zhuān)業(yè)面太寬，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠精 43% 系統(tǒng)操作不夠深入29%我院焊工專(zhuān)業(yè)學(xué)生突出的知識(shí)缺陷理論知識(shí)43%職業(yè)道德修養(yǎng)100%溝通與協(xié)作能力29%技術(shù)應(yīng)用能力29%我院學(xué)生在哪些方面需要加強(qiáng) 從上面的圖表中可以看出，我院學(xué)生今后應(yīng)在職業(yè)道德修養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面加強(qiáng)。3年制 高級(jí)工30大學(xué)英語(yǔ)、高等數(shù)學(xué)、焊接制圖與CAD、公差配合與技術(shù)測(cè)量、電工與電子技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、工程力學(xué)、金屬材料與熱處理、焊接方法與設(shè)備、金屬熔焊原理、焊接結(jié)構(gòu)生產(chǎn)、焊接檢驗(yàn)、焊接工藝、特種焊接技術(shù)、焊接生產(chǎn)管理唐山市古冶區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心學(xué)校從事焊接車(chē)間一般生產(chǎn)與技術(shù)管理和焊接操作。具體見(jiàn)表14.表14 歷屆畢業(yè)生就業(yè)去向與工作崗位群摘錄屆數(shù)（班主任）畢業(yè)生就業(yè)單位工作崗位08高焊一班（郭艷云）周新剛唐山住友建機(jī)有限公司焊工王凱民唐山信德鍋爐集團(tuán)焊工楊國(guó)棟唐山鑫達(dá)鋼鐵有限公司維修焊工08高焊二班（周麗）張超唐山住友一線焊工徐靜佳唐山佳華煤化工有限公司質(zhì)檢中心趙堃一汽大眾售后售后維修韓東松昌黎肯德基店長(zhǎng)08高焊三班（張英妮）王磊盾石機(jī)械基層工人何丙如住友建機(jī)基層工人孫健曹妃甸首鋼基層工人08高焊四班（張洪舉）王勝奪冀東水泥工人杜泓睿三友化工工人李東衛(wèi)住友建機(jī)工人08G高焊（王亞男）楊振磊唐山開(kāi)元自動(dòng)焊接裝備有限公司焊工李洪彬雪花啤酒集團(tuán)銷(xiāo)售李明徽唐山軌道客車(chē)有限責(zé)任公司電焊工徐超東關(guān)東精密機(jī)械唐山公司焊工09焊鉚（高祥）田碩住友建機(jī)（唐山）有限公司焊工劉建財(cái)瑞德數(shù)碼城銷(xiāo)售員栗大良國(guó)投中煤同煤京唐港有限公司中控員09F焊（楊學(xué)軍）李旭三友化纖堿廠操作工鄭磊三友興達(dá)化纖廠維修工崔紅建港行樁業(yè)有限公司維修工王宏斌遵化港陸有限公司技術(shù)工裴天宇寶通散熱器有限公司維修焊工09G高焊（祝永旺）李斌盾石機(jī)械鉚焊工張建富津西鋼鐵維修工王伯雄住友建機(jī)焊工宋新潮唐山德伯特焊工張星唐山開(kāi)灤焊工陳祿盾石機(jī)械鉚焊工王曉宇住友建機(jī)焊工上述調(diào)研中，畢業(yè)生的對(duì)口就業(yè)率約為84%，學(xué)校推薦就業(yè)的占62%，自謀工作的占38%，99%以上的畢業(yè)生在唐山市及唐山周邊的五區(qū)十縣就業(yè)，1%的畢業(yè)生在天津、秦皇島地區(qū)就業(yè)。行業(yè)調(diào)研的數(shù)據(jù)及其分析，詳見(jiàn)“三、調(diào)研分析”。 焊工類(lèi)職業(yè)的技能人才層次分類(lèi)及數(shù)量需求。 （一）行業(yè)調(diào)研的基本信息 調(diào)研對(duì)象唐山盾石機(jī)械鉚焊研究所所長(zhǎng)趙云峰、唐山鑫榕機(jī)械設(shè)備制造有限公司經(jīng)理王泉妹、唐山重型裝備集團(tuán)有限責(zé)任公司技術(shù)員翟愛(ài)軍、住友建機(jī)（唐山）有限公司機(jī)器人操作班組長(zhǎng)高強(qiáng)、首鋼礦山機(jī)械制造廠計(jì)劃員徐碩輝、北京市三一重機(jī)有限公司研發(fā)組技術(shù)員付艷紅、首鋼長(zhǎng)白機(jī)械廠曹妃甸檢修公司一線工人張亮。調(diào)研結(jié)果企業(yè)調(diào)研的數(shù)據(jù)及分析，詳見(jiàn)“三、調(diào)研分析”。（二）行業(yè)企業(yè)發(fā)展對(duì)各類(lèi)人才需求的分析 目前行業(yè)企業(yè)員工構(gòu)成情況分析 各個(gè)層次的技能型人才的大約分布見(jiàn)下圖表。畢竟企業(yè)花了大量的人力、財(cái)力培訓(xùn)學(xué)生，學(xué)生在經(jīng)過(guò)這一階段后，大部分已經(jīng)能夠適應(yīng)本崗位工作，企業(yè)也無(wú)需再招聘新人，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也可以節(jié)約不少的成本。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。行業(yè)企業(yè)對(duì)技能型人才在職業(yè)素養(yǎng)方面的要求企業(yè)對(duì)技能型人才在職業(yè)素養(yǎng)各方面的要求在統(tǒng)計(jì)的問(wèn)卷（多選題）中所占比例如右圖所示，從結(jié)果看，企業(yè)對(duì)技能型人才的職業(yè)道德、工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)合作精神更加看重。近幾年許多焊接企業(yè)都有轉(zhuǎn)入各工業(yè)區(qū)搞綜合性加工的趨勢(shì)，使焊接企業(yè)的分布由分散轉(zhuǎn)為密集型分布。請(qǐng)您談?wù)勂髽I(yè)對(duì)焊工技能型人才的需求情況（如缺口、現(xiàn)狀、未來(lái)需求等）您所在的企業(yè)為焊工技能型人才設(shè)置了哪些崗位？這些崗位需要哪些基本技能？