【正文】 5．地方專業(yè)人才招聘渠道分析專業(yè)所對應的崗位目前主要招聘渠道，能否滿足需要，其中高職學生所占比例。加強職業(yè)道德與敬業(yè)精神的教育思想品德教育與專業(yè)意識教育本來是高等教育的重要內(nèi)容，但實際的教學過程中存在空洞的說教過多，教學效果欠佳的問題，是造成高職工商企業(yè)管理專業(yè)學生職業(yè)情感與職業(yè)道德意識欠缺的重要原因。三、專業(yè)就業(yè)前景工商企業(yè)管理專業(yè)主要培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論，具有較強企業(yè)管理能力，較強的語言文字表達能力、人際溝通能力，外語水平高，知識面廣，能熟練利用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)等現(xiàn)代管理技術(shù)，能在工商企業(yè)從事各方面管理工作的高級應用性人才，同時具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ梢猿蔀槠笫聵I(yè)單位的各級管理人才?，F(xiàn)代汽車的科技含量高，維修方法要求規(guī)范化，診斷檢測設備的智能化、自動化，要求維修企業(yè)的從業(yè)人員必須以技能型為主。（四）結(jié)論從以上調(diào)查結(jié)果可看出，市場對汽車運用與維修專業(yè)的人才需求量非常大，學校把汽車運用與維修專業(yè)作為重點發(fā)展專業(yè)是切實可行的。此外，汽車維修從“修舊式”向“換件式”轉(zhuǎn)變。（二）專業(yè)的行業(yè)背景汽車維修行業(yè)前景十分看好汽車維修人員的培養(yǎng)培訓已被納入國家“技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓工程”。而為修復舊零件設置的機械加工職業(yè)(工種)崗位，%和技工總數(shù)的4%，并且日漸失去了獨立存在的地位，汽車維修業(yè)已呈現(xiàn)職業(yè)崗位歸并和重組的趨勢。因此行業(yè)對高技能人才也產(chǎn)生了大量需求，提高了對汽車修理人員的知識、技能等方面的要求。這次調(diào)查體現(xiàn)了全面、細致、務實、高效的原則，從調(diào)查結(jié)果看達到了我們預期的目的。實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的科學定位對高職工商企業(yè)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)目標，必須突破大學?？茖哟蔚膶哟味ㄎ?，立足于培養(yǎng)適應市場需求的高等技術(shù)應用性專門人才。1．地方行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢2．地方行業(yè)從業(yè)人員基本情況從業(yè)人員的基本情況（包括人數(shù)、技術(shù)等級、年齡、學歷分布結(jié)構(gòu)、工資收入等），過去三年人才招聘情況，未來人才需求趨勢,對學歷與職業(yè)資格證書的要求。3．地方高職院校專業(yè)教學情況及存在的主要問題包括課程設置、教材使用、實訓條件、考證率、師資情況等。從而真正突出本專業(yè)的應用性與實踐性特征，使培養(yǎng)的人才適應生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線的要求。對各類人才特別是企業(yè)基層管理人才提出了強烈的需求。（三）汽車行業(yè)人才需求分析人才的需求及對職業(yè)素質(zhì)的要求:（1）人才的需求從對人才的需求看，對各個工種及職位的需求量是不一樣的，其中需要汽運一體的維修工量最多占到將近40%，正好是機修工和電工的總和，說明企業(yè)比較歡迎既懂機修又懂電工的人才，而汽車企業(yè)對營銷人才的需求也占了一定的比重，有近20%，這幾年隨著經(jīng)濟的發(fā)展，私家車的保有量逐年增加，這個崗位也變得熱俏起來。發(fā)展連鎖經(jīng)營可以確保服務價格和服務質(zhì)量，易于形成一個巨大而穩(wěn)定的用戶市場，同時借助網(wǎng)絡優(yōu)勢，不僅可以分散市場風險，其規(guī)?；?jīng)營還能有效降低成本。維修隊伍綜合素質(zhì)亟需提高由于汽車維修人才有不同的層次，如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等，具體的技術(shù)水平要求不同，市場需求量也不同。中國1億輛汽車保有量中,包括近2000萬輛三輪和四輪低速貨車,也就是我們所說的農(nóng)用車。這也就使我們在專業(yè)定位時有更大的選擇，我們除了汽車維修人才、汽車與配件營銷人才、汽車檢測人才可以培養(yǎng)外，還可以培養(yǎng)汽車管理人才、汽車美容裝潢人才等后服務行業(yè)技術(shù)與管理人才。汽車維修行業(yè)人才質(zhì)量需求目前，先進的汽車維修方式已從在汽車出現(xiàn)了故障后再去修理，向“定期檢測、強制維護、視情修理”的方向轉(zhuǎn)變。這種崗位的重組，一方面大大地簡化和減少了企業(yè)崗位類別，同時對從業(yè)人員技能的一專多能也提出了更多的要求。五、工商管理專業(yè)就業(yè)方向近年來,國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高,主管企業(yè)