企業(yè)工資支付政策ppt課件(參考版)
2025-05-09 00:01本頁面
【正文】 高溫季節(jié)津貼 60 用人單位有下列情形之一的 ， 應(yīng)當(dāng)限期支付；逾期不支付的 ， 按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： ? 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬 ? 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 ? 安排加班不支付加班費 違法責(zé)任 61 謝 謝 ！ 。 中、夜班津貼 59 企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下 （ 日最高氣溫達(dá)到 35℃ 以上 ） 露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下的 （ 不含 33℃ ） ， 高溫季節(jié)津貼每天不低于 10元 。 ? 常日班在夜間值班的夜餐費 ， 值班到22:00以后的 ， 為 。夜間連續(xù)工作十二小時的 ， 。 年休假 — 工資（ 3） 58 ? 中班到 22:00以后下班的 ， 。 應(yīng)休未休年休假天數(shù) =（ 當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) 247。 年休假 — 工資（ 1） 56 單位確因工作需要 ， 經(jīng)本人同意 ，不安排 或者少安排年休假 ， 應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù) ，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬 ， 其中包含正常工作期間的工資收入 。 月工資為前 12個月剔除加班工資后的月平均工資 。 55 年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。 非全日制工資 54 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬 。 結(jié)清工資 53 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 雙方都有責(zé)任的 ， 根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 。 賠償工資 51 用人單位解除勞動者的勞動關(guān)系 ，經(jīng)裁決撤消單位原決定的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在仲裁 、 訴訟期間的工資 。 緩刑期工資 49 勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者拘留 ， 在其人身自由被限制期間 ， 用人單位不支付工資 。 47 用人單位不得克扣勞動者工資 ，可以代扣工資： 個人所得稅； 個人承擔(dān)的社會保險費 、住房公積金； 法院判決 、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費 、 贍養(yǎng)費 。 延期支付工資 46 停工期工資 用人單位停工 、 停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的 ， 應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 。 試用期工資 違法約定的試用期已經(jīng)履行的 ，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) ，
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