科技型企業(yè)政策ppt課件(參考版)
2025-05-05 07:43本頁面
【正文】 。 ? 鼓勵博士后工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地在站博士后承擔符合武清重點產(chǎn)業(yè)方向或研究成果落地武清的國家級、市級研究課題。對建立博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的單位，分別給予一次性 30萬元、 10萬元的經(jīng)費資助。設立“武清區(qū)杰出人才”、“武清區(qū)人才工作先進單位”等獎項，重獎為本區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻的人才和單位。對由本區(qū)推薦獲得國家或省部級各類人才稱號和表彰的，經(jīng)區(qū)人才工作領導小組審定后，給予個人 1— 10萬元資金獎勵。機關、企事業(yè)單位人員在職攻讀研究生取得碩士學位、博士學位的，分別給予本人一定費用資助。對經(jīng)區(qū)人才工作領導小組審批的相關活動，給予一定費用資助。對經(jīng)區(qū)人才工作領導小組審批的各類人才評選表彰活動給予不低于 50%的費用資助，每項一般不超過 5萬元。對經(jīng)區(qū)人才工作領導小組審批的重點競賽活動給予不低于 50%的費用資助，每項一般不超過 10萬元。對經(jīng)區(qū)人才工作領導小組審批的重點培訓項目給予不低于 50%的費用資助，每項一般不超過 20萬元。機關、企事業(yè)單位在職人員申報省部級、國家級各類高層次人才評選活動的，給予一定費用資助。 ? 人才培養(yǎng) ? 鼓勵培養(yǎng)本土人才。 ? 鼓勵支持國內外人才以各種方式參與我區(qū)現(xiàn)代化建設，各類人才可以采取調入、兼職、技術入股、合作開發(fā)、成果轉讓（化）、承擔課題研究和擔任咨詢顧問等形式來我區(qū)長期工作或短期服務。 ? （ 8）其他政策。 ? （ 7）參政議政。引進的各層次人才及其隨遷配偶、子女可按有關規(guī)定參加天津市各類社會保險，享受與天津市民同等權利和待遇。引進的第 1至第 4層次人才，可不受學歷或任職年限等條件限制，根據(jù)業(yè)績成果優(yōu)先或破格推薦申報專業(yè)技術職稱；可突破單位崗位設置結構比例限制，聘任相應的專業(yè)技術職務。每年定期組織一定數(shù)量突出貢獻人才外出療養(yǎng)。 ? （ 4）醫(yī)療保健。引進的各層次人才隨遷子女按照就近入學、優(yōu)先安置原則，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌協(xié)調優(yōu)質公辦學校就讀。引進的各層次人才配偶需要隨遷調動工作的，由區(qū)組織、人力社保部門按照市、區(qū)有關政策規(guī)定協(xié)調解決就業(yè)問題。引進的各層次人才及其配偶、子女落戶，按天津市有關戶籍政策可直接或優(yōu)先辦理天津市戶口。第 5至第 6層次人才3年內全額給予資助； 3年后， 50%給予資助。第 1至第 6層次人才個人年收入超過 20萬的，其繳納的個人所得稅地方留成部分給予不同比例資助。津貼每半年發(fā)放一次，發(fā)放期限三年。 ? （ 2）工作津貼。第 1至第 4層次人才可按等級分別享受 100萬、 50萬、20萬、 10萬的購房補貼或免租三年入住人才公寓。其中財政撥款的黨政機關、企事業(yè)單位獎勵政策減半，且不享受購房補貼政策。 ? 第六層次人才 ? 符合我區(qū)年度行業(yè)急需緊缺目錄，且從事相關專業(yè)的“ 985” 、“ 211” 工程高校全日制應屆本科畢業(yè)生（需與用人單位簽訂三年及以上勞動合同）。 ? （三）取得國家二級職業(yè)資格技術人員。 ? 第五層次人才 ? 符合我區(qū)年度行業(yè)急需緊缺
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