企業(yè)工資支付政策ppt課件-在線瀏覽
2025-06-23 00:01本頁(yè)面
【正文】 、 婚喪假 、 生育 （ 產(chǎn) ） 假 、 節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間 ， 以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 ， 視為提供了正常勞動(dòng) 。 適用范圍 14 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) —— 適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) —— 適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者 最低工資形式 15 ? 延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的加班工資； ? 中夜班 、 高溫 、 低溫 、 井下 、 有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼； ? 個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 、 住房公積金； ? 交通費(fèi)補(bǔ)貼 、 伙食補(bǔ)貼 、 住房補(bǔ)貼 。 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) —— 2022年 4月 1日起 ， 8元 。 特殊情況（ 1） 18 實(shí)行計(jì)件或者提成工資形式的 ， 月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 特殊情況（ 3） 20 （三）加班工資規(guī)定 21 計(jì)算基數(shù) (1) 勞動(dòng)合同對(duì)工資有約定的 ， 按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 。 23 計(jì)算基數(shù) (3) 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的 ， 按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資收入的 70%確定 。 25 日工資：月工資收入 247。 12月 ＝ 小時(shí)工資：日工資收入 247。 27 加班工資計(jì)算 （ 2） 安排勞動(dòng)者在休息日工作 ， 而又不能安排補(bǔ)休的 ， 不低于 勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%。 29 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位 ， 勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的 ， 按 150%支付加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ， 按 300%支付加班工資 。 加班工資計(jì)算 （ 5） 31 用人單位安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的 ， 應(yīng)當(dāng)按 150%、 200%、 300%相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià) 。 如果該節(jié)日恰逢星期六 、 星期日 ， 單位安排職工加班工作 ， 則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資 。 35 日工資折算 與加班工資的日工資折算相同 。 37 6個(gè)月以上病假工資計(jì)算 連續(xù)工齡不滿 1年 ， 計(jì)算基數(shù)的 40％ ； 連續(xù)工齡滿 1年不滿 3年 ， 50％ ； 連續(xù)工齡滿 3年及其以上 ， 60％ 。 39 最低病假工資
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