企業(yè)工資支付政策ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-12 00:01本頁(yè)面
【正文】 按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 。 支付二倍工資 用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ， 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 ， 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。 未訂勞動(dòng)合同工資 42 無(wú)效勞動(dòng)合同工資 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 支付最低病假工資時(shí) ， 應(yīng)由個(gè)人繳納的養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由用人單位另行支付 。 38 病假工資特殊情況 月病假工資高于本市上年度月平均工資的 ， 可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā) 。 36 6個(gè)月以內(nèi)病假工資計(jì)算 連續(xù)工齡不滿 2年 ， 計(jì)算基數(shù)的 60％ ； 連續(xù)工齡滿 2年不滿 4年 ， 70％ ； 連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年者 ， 80％ ； 連續(xù)工齡滿 6年不滿 8年 ， 90％ ； 連續(xù)工齡滿 8年及其以上 ， 100％ 。 部分公民節(jié)假日工作 33 （四）病假工資規(guī)定 34 計(jì)算基數(shù) 與加班工資的計(jì)算基數(shù)相同 。 加班工資計(jì)算 （ 6） 32 在部分公民放假的節(jié)日期間 ，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工 ， 單位應(yīng)支付工資報(bào)酬 ， 但不支付加班工資 。 加班工資計(jì)算 （ 4） 30 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者 ，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ，按 300%支付加班工資 。 28 加班工資計(jì)算 （ 3） 安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的 ， 不 低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%。 8小時(shí) 日 、 小時(shí)工資折算 26 加班工資計(jì)算 （ 1） 安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng) 工作時(shí)間的 ， 不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的 150%。 月計(jì)薪天數(shù) 月計(jì)薪天數(shù)＝ (365104)247。 24 計(jì)算基數(shù) (最低 ) 計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 22 計(jì)算基數(shù) (2) 勞動(dòng)合同對(duì)工資未約定的 ，可由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定 。 特殊情況（ 2） 19 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的 ， 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn) ， 且用人單
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