企業(yè)工資支付政策ppt課件-展示頁
2025-05-15 00:01本頁面
【正文】 位與勞動者約定按照用人單位注冊地的規(guī)定執(zhí)行的 ， 從其約定 。 17 因個人原因 ， 在法定工作時間內提供的正常勞動不滿一個月的 ，其月最低工資按照實際提供的勞動時間進行折算 。 另行支付的項目 16 月最低工資標準 —— 2022年 4月 1日起 ， 960元 。 13 用人單位及其所使用的所有勞動者 。 12 正常勞動的含義 勞動者按依法簽訂的勞動合同約定 ，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動 。 用人單位應當向勞動者提供一份本人的工資清單 。 如遇法定休假日或休息日 ，不得推遲支付工資 。 實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者 ， 用人單位應當每月按不低于最低工資標準支付工資 ，年終或考核周期期滿時結算 。勞動者本人因故不能領取工資時 ， 可由其委托親屬或他人代領 。 支付形式 5 支付方式 通過銀行發(fā)放工資 現(xiàn)金直接發(fā)放工資 6 通過銀行發(fā)放工資的 ， 應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶 。1 企業(yè)工資支付政策 2 工資的組成內容 工資是企業(yè)以貨幣形式支付給員工的勞動報酬 ， 包括計時工資 、 計件工資 、 獎金 、 津貼和補貼等 。 3 （一）一般規(guī)定 4 工資應當以法定貨幣形式支付 。 直接發(fā)放工資的 ， 應當將工資支付給勞動者本人 ， 并辦理簽收手續(xù) 。 支付對象 7 支付周期 用人單位應當每月至少支付一次工資 。 8 支付日期 支付工資的具體日期 ， 由用人單位與勞動者約定 。 9 用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額 、 項目 、 時間 、 本人姓名等 ， 并按有關規(guī)定保存?zhèn)洳?。 支付記錄 10 （二）最低工資規(guī)定 11 最低工資含義 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動后 ，其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬 。 勞動者依法享受帶薪年休假 、 探親假
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