工資支付技巧魯志峰(參考版)
2025-05-19 07:34本頁面
【正文】 （六）雙倍工資爭議 ? 事實(shí)勞動關(guān)系的特征； ? 事實(shí)勞動關(guān)系存在的原因； ? 事實(shí)勞動關(guān)系存在的風(fēng)險(xiǎn)； ? 事實(shí)勞動關(guān)系的防范措施。 （五）工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)爭議 ? 關(guān)鍵是舉證。 （三）風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對思路 ? 工資支付日期約定要寬松； ? 工資變更情形要做規(guī)定； ? 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要合理； ? 抵補(bǔ)損失與違約金要有制度規(guī)定或合同約定。 （二）最低工資爭議 ? 最低工資的概念； ? 最低工資不包括的內(nèi)容； ? 包含社保費(fèi)嗎？ ? 計(jì)件工資結(jié)果能低于最低工資嗎？ （三）工資拖欠與克扣爭議 ? 如何認(rèn)定 “ 無故拖欠 ” ？ ? 不屬于克扣的情況： A、國家規(guī)定的； B、勞動合同約定的； C、規(guī)章制度規(guī)定的； D、實(shí)行效益工資的； E、勞動者請事假的。雙倍工資爭議。 十二、工資爭議處理技巧 ? 確定工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任分配； ? 明確延期支付工資的原因； ? 加班費(fèi)要求看職工證據(jù)的充分性； ? 工資證據(jù)有無關(guān)聯(lián)性和合法性。 十、工資爭議舉證責(zé)任分配 ? 誰主張誰舉證； ? 舉證責(zé)任倒置；特殊 ? 仲裁法院確定由誰舉證。 八、 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》帶來的主要影響 ? 仲裁不收費(fèi)導(dǎo)致累訴； ? 舉證責(zé)任分配加大單位敗訴風(fēng)險(xiǎn)； ? 調(diào)解程序陷一方委曲求全； ? 時(shí)效延長引發(fā)秋后算帳； ? 一裁終局導(dǎo)致仲裁拉偏手； ? 先予執(zhí)行，導(dǎo)致是非難明。 六、工資支付方式 ? 工資支付方式的選擇與利弊分析； ? 如何看待工資保密制度； 七、工資支付中常見法律問題 ? 過了試用期就必須漲工資嗎？ ? 職工工作未交接，工資、補(bǔ)償能否扣留？ ? 工資能直接抵補(bǔ)損失嗎？ ? 基本工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ ? 罰款的合法性認(rèn)識以及與工資扣減的關(guān)系。 ? E、基本工資加績效工資法。 ? B、工資全額約定法； ? C、實(shí)得工資法。
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