【正文】 第四十四條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行。本規(guī)定所稱的無故拖欠工資是指用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為，但因自然災(zāi)害等不可抗力原因延期支付工資和經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致延期支付工資等情形除外。附則第四十二條 。第四十條 用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資期間，其法定代表人或負(fù)責(zé)人不得被評(píng)為先進(jìn)；國(guó)有、集體企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人，不得晉級(jí)晉職，實(shí)行年薪制的，不得兌現(xiàn)年薪。第三十九條 用人單位有本規(guī)定第三十七、三十八條之外違反工資支付規(guī)定行為的，勞動(dòng)保障行政部門可視情節(jié)輕重，給予警告，并責(zé)令限期改正。第五章 法律責(zé)任第三十七條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對(duì)用人單位按以下規(guī)定進(jìn)行處理：(一)(二)超過1個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；超過3個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1倍支付勞動(dòng)者賠償金；(三)超過6個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的2至5倍支付勞動(dòng)者賠償金，同時(shí)通過新聞媒體向社會(huì)公布。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的，可以依法向人民法院起訴。拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的，勞動(dòng)保障行政部門可以依法申請(qǐng)人民法院予以財(cái)產(chǎn)保全。第三十三條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，有合伙人逃匿或者無力支付的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令其他合伙人先預(yù)支付勞動(dòng)者工資；合伙人先預(yù)支付后，依法向其他合伙人追償。第三十二條 建筑企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，發(fā)包方未能按期結(jié)清工程款的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包方先預(yù)支付勞動(dòng)者工資；發(fā)包方已按期結(jié)清工程款，總承包方與分包方未按期結(jié)清工程款的，勞動(dòng)保障行政部門可責(zé)令總承包方先預(yù)支付勞動(dòng)者工資。欠薪報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的原因、時(shí)間、金額、涉及的職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況、償還計(jì)劃和措施等內(nèi)容。第三十條 實(shí)行欠薪報(bào)告制度。第二十九條 企業(yè)工資支付情況應(yīng)當(dāng)作為考核企業(yè)誠(chéng)信的重要內(nèi)容。用人單位在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供必要的資料和證明。區(qū)（市）以上總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位工資支付情況定期組織調(diào)查，及時(shí)向同級(jí)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告調(diào)查情況。第二十七條 用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)本單位有第二十六條規(guī)定情形的，可以代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下稅費(fèi)：(一)(二)(三)(四)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅； 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中代扣的其他費(fèi)用。非全日制最低小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，按照規(guī)定程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十二條 勞動(dòng)者受到紀(jì)律處分，用人單位沒有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；變更勞動(dòng)崗位和職務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過企業(yè)上職工月平均工資。第十九條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按150%支付勞動(dòng)者加班工資。第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家部頒勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，按照科學(xué)、合理的原則確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并征求本單位工會(huì)意見。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；(三)用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。第十三條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)同意或者職工（代表）大會(huì)審議通過，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。工資至少每月支付一次。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資。書面委托隨同工資清單存檔。第十一條 用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并由本人簽字。工資清單應(yīng)當(dāng)包括：支付工資的時(shí)間、姓名、工作日數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資和工資扣除的項(xiàng)目、金額等。第九條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓べY指導(dǎo)線和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。第七條 工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同約定的工資支付應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)支付標(biāo)準(zhǔn)；(二)支付項(xiàng)目；(三)支付形式；(四)支付的周期和日期；(五)工資的扣除；(六)其他工資支付內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定工資支付的內(nèi)容。第二章 工資支付第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法就涉及工資支付的有關(guān)內(nèi)容制定基本的工資支付制度。經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、工商、稅務(wù)、審計(jì)、建設(shè)、銀行等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。第四條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二條 本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三十三條本規(guī)定自2008年** 月**日起施行。第三十二條 [勞動(dòng)保障行政部門和銀行機(jī)構(gòu)人員違法責(zé)任]勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員在工資支付管理中,玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予行政處分。對(duì)仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。國(guó)家、省和市另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。第二十八條[工資支付保障金制度] 建立企業(yè)工資支付保障金制度。(三其他拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的。(一企業(yè)未按規(guī)定在勞動(dòng)合同或其附件中約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的。逾期仍未改正的,處以10005000元的罰款。(三克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的。(一低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。企業(yè)逾期仍未改正的,勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)其處以500010000元的罰款。對(duì)群眾舉報(bào)案件,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)受理,依法查處。企業(yè)在接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查時(shí),應(yīng)如實(shí)報(bào)告情況,提供相應(yīng)的資料和證明。企業(yè)根據(jù)第（四、(五項(xiàng)扣除勞動(dòng)者工資時(shí),每月扣除額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。(六扣減企業(yè)與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的有關(guān)費(fèi)用。(四賠償因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。(二代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間以備查。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)在合并或分立的同時(shí),一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核期滿時(shí)結(jié)算