山東省企業(yè)工資支付規(guī)定(參考版)
2025-04-28 12:30本頁面
【正文】 第五十一條 本規(guī)定自 2021年 9月 1。 正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作 時間內(nèi)從事的勞動。 克扣工資，是指除本規(guī)定第二十九條、第三十條規(guī)定外，企業(yè)扣減勞動者應得工資的行為。 第六章 附 則 第四十九條 本規(guī)定下列用語的含義是： 工 資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動合同、工資集體協(xié)議的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。 第四十七條 對違反本規(guī)定的其 他行為的處罰，依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 第四十五條 企業(yè)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以 2021元以上 10000元以下的罰款： （ 一 ） 未 按 規(guī)定 將 執(zhí) 行最 低 工 資標 準 的 情況 向 勞 動保 障 行 政部 門 備 案的 ； （二）未按規(guī)定將貫徹工資指導線實施方案向勞動保障行政部門備案的； （三）未按規(guī)定將工資分配制度和工資支付制度向勞動保障行政部門備案的； （四）弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應當保存的工資支付資料的。 第四十三條 企業(yè)與勞動者因工資支付發(fā)生糾紛或者爭議的，企業(yè)應當負舉證責任。先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。 設立工資預留帳戶的具體辦法，由省勞動保障部門會同有關行政部門制定，報省人民政府批準后公布執(zhí)行。 對多次發(fā)生工資拖欠的企業(yè)設立工資預留帳戶，由企業(yè)預留部分資金存入銀行專用帳戶，用于該企業(yè)拖欠工資時支付勞動者工資。 勞動保障行政部門接到有關舉報后，應當依法調(diào)查處理 ，將處理結(jié)果告知署名舉報人，并為舉報人保密。 第三十八條 勞動保障行政部門應當建立企業(yè)工資支付信用制度，將依法查處的發(fā)生嚴重克扣、拖欠勞動者工資和其他嚴重違反工資支付制度行為的企業(yè)記入企業(yè)信用檔案，并可以在新聞媒體上公布。 第三十六條 勞動者從事非全日制工作的，工資標準由其與用人方協(xié)商約定，但不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。 第三十四條 企業(yè)破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當優(yōu)先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第三十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過 30日。 第三十一條 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企 業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 70%支付勞動者基本生活費。 第二
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