20xx年年廣西工資支付暫行規(guī)定(參考版)
2025-03-14 22:16本頁面
【正文】
11 。
第四十六條 本規(guī)定自20xx年12月1日起施行。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十三條 用人單位未按規(guī)定保存工資支付憑證，或拖欠勞動(dòng)者工資后未按本規(guī)定如實(shí)報(bào)告、新招工時(shí)在招工簡章中未如實(shí)公布欠薪情況的，可視為情節(jié)嚴(yán)重，由勞動(dòng)保障行政部門依法從重處理。
第四十一條 合伙性質(zhì)的用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)保障行政部門可依法責(zé)令其中的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資。施工單位無經(jīng)濟(jì)能力支付工資，或承包方欠薪逃匿的，由建設(shè)方先行墊付。
先予支付的工程款以建筑施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者的工資款為限。
第三十八條 勞動(dòng)保障行政部門對用人單位未按照規(guī)定或勞動(dòng)合同約定支付工資且有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、欠薪逃匿的，應(yīng)及時(shí)采取處置措施，向有權(quán)的部門通報(bào)緊急處理。
(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的。
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。
第五章 工資支付的監(jiān)督管理
第三十七條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)、投訴：
(一)未按勞動(dòng)合同約定支付工資的。且在每年11月至次年2月增加檢查次數(shù)。用人單位接到預(yù)警通知書后，應(yīng)在10天內(nèi)制定工資補(bǔ)發(fā)計(jì)劃，通告本單位工會(huì)及職工，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)重點(diǎn)到該單位堅(jiān)持工資支付情況并依法作出處理，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資。
第三十二條 用人單位在工資支付預(yù)警監(jiān)控期內(nèi)招用新的勞動(dòng)者的，應(yīng)事先報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門，并在公布的招工簡章中說明當(dāng)時(shí)本單位的工資支付情況。
第三十一條 進(jìn)入工資支付監(jiān)控期的用人單位應(yīng)于欠薪之日起5日內(nèi)書面報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門，并每一個(gè)月書面報(bào)告工資支付、生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)等情況。
第二十九條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，或因其它不可抗力情形，暫無法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)在工資支付日的5日前與本單位工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付，但延期支付的事情機(jī)不得超過一個(gè)工資支付周期，并于延期支付開始的3日內(nèi)書面報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。
第四章 工資支付預(yù)警及監(jiān)控
第二十八條 各級勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)建立用人單位欠薪預(yù)警制度，依法對克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的單位發(fā)出警示，責(zé)令改正，補(bǔ)發(fā)克扣、無故拖欠的工資。
勞動(dòng)者被錯(cuò)誤拘押
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