20xx年年廣西工資支付暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2025-03-14 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實行綜合計算工時工作制的，平均日、周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按照本規(guī)定第十五條第一款的規(guī)定支付勞動者工資。
第十八條 有以下情形的，用人單位可從勞動者工資中代扣代繳(代交)：
(一)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的稅款。
(二)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費。
(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和損害賠償?shù)荣M用。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。
第十九條 有以下情形的，用人單位可以從勞動者工資中扣除：
(一)依法簽訂勞動合同中明確規(guī)定可以扣除的費用。
(二)用人單位依照依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)、公布的規(guī)章制度的明確規(guī)定，對勞動者處分、要求勞動者賠償損失的費用。
按照前款(一)、(二)項規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中按前款(二)每月扣除的工資不得超過勞動者本人當(dāng)月工資總額的20%。
第二十條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。
第三章 特殊情況下工資支付
第二十一條 動者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
勞動者因生育或者計劃生育手術(shù)休假的，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定支付工資。
第二十二條 勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。
勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期被的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)歸的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
第二十三條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
第二十四條 用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定或勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
超過一個工資支付周期，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
第二十五條 勞動者休事假期間不計發(fā)工資。
第二十六條 勞動者被人民法院判處管制或者適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)工作崗位的工資標(biāo)
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