【正文】 第四十二條本辦法自2002年10月1日起施行。第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有權(quán)機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）對勞動(dòng)者的投訴、報(bào)告不依法受理或者故意拖延的；（二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀先行登記保存的財(cái)物的；（三）違法實(shí)施行政處罰的；（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予處分的行為。第三十九條當(dāng)事人對行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰或者處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第三十七條企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令限期改正，給予警告或者通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，可以并處2000元以上2萬元以下的罰款。第三十五條企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處5000元以上2萬元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處1000元以上1萬元以下的罰款。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理工資支付爭議案件時(shí)，對事實(shí)清楚、不及時(shí)支付會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的，經(jīng)當(dāng)事人申請，可以作出先予執(zhí)行的裁決，依法移送人民法院執(zhí)行。第三十三條勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。第三十一條總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動(dòng)者工資的，縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動(dòng)者工資。第二十九條工商行政管理部門在企業(yè)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。第二十七條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動(dòng)向所在地縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門報(bào)告情況和提出處理方案；縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的報(bào)告和方案予以審查和監(jiān)督。第二十六條縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付違法行為舉報(bào)的制度，設(shè)立專門舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件?？h級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。第三章 監(jiān)督管理第二十四條縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。第二十二條除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資：（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的；（二）企業(yè)與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的；（三）其他依法可以扣減的情形。第二十一條勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。第二十條部隊(duì)復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。第十八條非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。第十六條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)。第十五條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。第十一條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。第十條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。第八條各級工會(huì)依法對企業(yè)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。第七條縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動(dòng)力市場價(jià)格、企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第五條省人民政府根據(jù)本省實(shí)際情況，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并每年公布一次。個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。第二條本辦法所稱工資，是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。第四十二條 本辦法自２００２年１０月１日起施行。第四十條 勞動(dòng)保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）對勞動(dòng)者的投訴、報(bào)告不依法受理或者故意拖延的；（二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀先行登記保存的財(cái)物的；（三）違法實(shí)施行政處罰的；（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。第三十九條 當(dāng)事人對行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，給予警告或者通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，可并處２０００元以上２００００元以下的罰款。第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資和相當(dāng)于工資２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和１至５倍的賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。第四章 法律責(zé)任第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。第三十二條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償?？偝邪交蛘甙l(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障部門的責(zé)成意見，先行墊付勞動(dòng)者工資。第三十條 各級工會(huì)在依法對企業(yè)工資支付情況實(shí)施監(jiān)督活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會(huì)有權(quán)向勞動(dòng)保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動(dòng)保障部門在接到工會(huì)的意見或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會(huì)。第二十八條 勞動(dòng)保障部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財(cái)物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人逃匿的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)；勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，依法作出處理。工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。第二十五條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況