某某公司工資支付管理辦法(參考版)
2024-09-13 14:15本頁面
【正文】 第四十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第三十 八 條 各 分子公司 根據(jù)實際情況制定本企業(yè)工資支付的 實施細則 ，并報 華唐集團公司 備案。 第三十 六 條 工資支付必須經(jīng)華唐集團公司人力資源部審核，未經(jīng)審核，財務(wù)部門不得支付。 第九章 附 則 第三十 五 條 工資支付憑證中各、分子公司只有一個部門的提供工資發(fā)放明細表，有兩個及兩個以上部門的提供各部門明細表及單位工資匯總表。 第三十 三 條 因員工本人原因給 企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 第三十 二 條 以下情況，可以延期支付工資： 1. 遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因而無法按時支付工資，可延期支付員工工資。 2. 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的費用。 第八章 工資支付的有關(guān)限定 第三十一條 以下情況，可以減發(fā)或 在工資中 代扣： 1. 國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的。 3. 工齡工資的標準：系統(tǒng)內(nèi)借用人員及與華唐集團公司及 各分子公司簽訂固定期限勞動合同的員工按照大唐甘肅公司的標準執(zhí)行。 第七章 工齡工資的支付 第三十條 工齡工資按以下規(guī)定支付： 1. 每年 1 月 1 日起，企業(yè)按照工資分配方案統(tǒng)一調(diào)整工齡工資。 止薪時間一般按整月計，根據(jù)本企業(yè)工資實際支付時間如實介紹。 第六章 員工調(diào)出的工資介紹 第二十八條 對因工作需要調(diào)出本企業(yè)的員工，企業(yè)應(yīng)在員工調(diào)出當月開出工資介紹信并及時轉(zhuǎn)入接收企業(yè)。 3. 員工見習(xí)或試用期滿，均自期滿的次月調(diào)整工資。 2. 從其他企業(yè)調(diào)入的人員，如報到時間在調(diào)出單位止薪時間之前，按調(diào)出單位止薪時間的下月起薪；如報到時間在調(diào)出單位止薪時間之后，則自報到當月起計發(fā)工資，上半月報到的支付全月工 資，下半月報到的支付半月工資。 第二十六條 新進員工的起薪時間，按以下規(guī)定執(zhí)行： 1. 新接收的畢業(yè)生、新安置的退役軍人及招聘人員上半月報到的支付全月工資，下半月報到的支付半月工資。 第二十五條 從其他企業(yè)調(diào)入人員或招聘人員的工 資按照所上崗位、職務(wù)的工資標準核定。 第四章 新進員工的工資支付 第二十三條 新接收的畢業(yè)生見習(xí)期工資按照企業(yè)工資分配辦法執(zhí)行。 5. 員工在拘傳、拘留、逮捕期間，不計發(fā)工資。 3. 員工在行政拘留期間，不計發(fā)工資。 2. 員工在留用察看期間，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定支付工資，原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 計算病假、婚假、喪假、探 親假、加班加點工資的基數(shù)按照勞動合同約定的額度確定；勞動合同未確定的，由企業(yè)依據(jù)相關(guān)辦法確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 2. 在公休日工作而又不能安排補休的，按照員工小時工資標準的 200％支付工資。 第十八條 員工在法定工作時間內(nèi)經(jīng)企業(yè)同意，依法參加社會活動期間，應(yīng)視同其提供了正常勞 動而支付工資。產(chǎn)假、計劃生育假，按照生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第十六條 員工在依法享受國家、地方規(guī)定的婚假、喪假、探親假期間，按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定支付工資。 月病假工資＝病假工資的計算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù) 日病假工資＝病假工資的計算基數(shù)247。 第三章 各種假期及特殊情況下的工資支付 第十三條 員工在事假期間，不計發(fā)工資。 第十一條 企業(yè)與 員工依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)一次性付清員工工資，工資計發(fā)到勞動合同解除或終止之日，并按國家法律法規(guī)規(guī)定支付有關(guān)費用。 第九條 企業(yè)必須建立員工工資 收入 臺帳，主要內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、 支付數(shù)額 、支付時間等，并按照國家會計檔案管理的有關(guān)規(guī)定保存十五年以上時間備查。 第八條 企業(yè)應(yīng)將工資支付給員工本人，員工本人因故不能領(lǐng)取工資的，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 月內(nèi)周數(shù)、平均工作天數(shù)和小時數(shù)、計薪日按照國家有關(guān)規(guī)定進行折算。 第七條 企業(yè)每月至少支付一次工資。 試用期間按照勞動合同約定或企業(yè)有關(guān)規(guī)定支付工資。 工資支付項目包括企
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