工資支付技巧魯志峰(完整版)
【正文】 殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 ? 加班與值班的聯(lián)系與區(qū)別； ? 加班與出差的區(qū)別。 ? 二者的關(guān)系； ? 概念的適用范圍。 六、工資支付方式 ? 工資支付方式的選擇與利弊分析； ? 如何看待工資保密制度； 七、工資支付中常見法律問題 ? 過了試用期就必須漲工資嗎？ ? 職工工作未交接，工資、補償能否扣留？ ? 工資能直接抵補損失嗎？ ? 基本工資能低于最低工資標準嗎？ ? 罰款的合法性認識以及與工資扣減的關(guān)系。雙倍工資爭議。 （六）雙倍工資爭議 ? 事實勞動關(guān)系的特征； ? 事實勞動關(guān)系存在的原因； ? 事實勞動關(guān)系存在的風險； ? 事實勞動關(guān)系的防范措施。 （二）最低工資爭議 ? 最低工資的概念； ? 最低工資不包括的內(nèi)容； ? 包含社保費嗎？ ? 計件工資結(jié)果能低于最低工資嗎？ （三）工資拖欠與克扣爭議 ? 如何認定 “ 無故拖欠 ” ？ ? 不屬于克扣的情況： A、國家規(guī)定的； B、勞動合同約定的； C、規(guī)章制度規(guī)定的； D、實行效益工資的； E、勞動者請事假的。 八、 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》帶來的主要影響 ? 仲裁不收費導致累訴； ? 舉證責任分配加大單位敗訴風險； ? 調(diào)解程序陷一方委曲求全； ? 時效延長引發(fā)秋后算帳； ? 一裁終局導致仲裁拉偏手； ? 先予執(zhí)行，導致是非難明。 基本生活費。 （ 7）特殊人員加班費管理 ? 勞務(wù)派遣人員； ? 非全日制用工； ? 勞務(wù)人員； ? 計件工資員工。 C、綜合計算工時工作制適用的對象 ? （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 計件工資 ?
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