廣東工資支付條例(00001)(參考版)
2025-04-20 04:34本頁面
【正文】 本條例自2005年5月1日起施行。勞動者與用人單位因工資支付數額發(fā)生爭議的，應當按照勞動爭議處理規(guī)定處理。 (六)民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。 (四)拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的行為。、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。正常工作時間工資不包括下列各項：。但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。本條例中下列用語的含義是： (一)工資，是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。 第五章(二)利用職權謀取私利的。勞動保障部門及其工作人員有下列行為之一的，可以根據情節(jié)輕重，給予主要負責人及直接責任人員行政處分。(四)發(fā)生群體性事件，未啟動應急預案的。(二)未為舉報人保密的。勞動保障部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正。未到現場的，由勞動保障部門處以一萬元以上五萬元以下罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第五十一條 (二)不按照勞動保障部門的要求報送書面材料、隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據的。 第五十條 (二)支付勞動者工資低于當地最低工資標準的。用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額、加班或者延長工作時間的工資。(五)未向勞動者本人提供其工資清單的。 (三)未在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資的。逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款： (一)未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者的。 第四十八條用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。 第四章 第四十六條工會組織對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督，發(fā)現違法行為的，用權要求用人單位改正，并及時向勞動保障部門通報。 用人單位和勞動者都不能對工資數額舉證的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當地在崗職工平均工資水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。 (四)其他侵害勞動者合法工資報酬權益的行為。 (二)支付勞動者工資低于當地最低工資標準的。 第四十三條縣級以上人民政府應當加強對勞動保障部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。對拖欠、克扣勞動者工資情況嚴重的用人單位，可以通過傳播媒體或者在職業(yè)介紹場所、用人單位工作場所等地點予以公布，并將有關情況告知工商、銀行等有關部門和單位。 第四十一條立案后對違法行為的查處，應當自立案之日起六十日內辦結。勞動保障部門應當建立健全對工資支付違法行為的舉報投訴制度，設立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話，為勞動者舉報投訴提供便利條件，并為舉報人保密。 勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)法檢查時，用人單位應當如實報告情況，提供相關資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。 第三十九條縣級以上人民政府應當制定工資支付應急預案。已向社會公布的，應當在原公布范圍內公示解除重點監(jiān)察。情節(jié)嚴重的
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