公司薪酬設(shè)計(jì)方案(終稿)經(jīng)典版(參考版)
2025-05-07 12:45本頁面
【正文】 3） 、技術(shù)系列：具備一定的專業(yè)、技術(shù)技能； 技術(shù)中心、生產(chǎn)部、人力資源部、企管信息部、財(cái)務(wù)部、政工部、營銷服務(wù)部相關(guān)人員；銷售管理部績效管理、計(jì)劃員、統(tǒng)計(jì)員、基礎(chǔ)管理崗；綜合辦文秘崗、翻譯崗、醫(yī)務(wù)員崗；工廠生產(chǎn)技術(shù)科、設(shè)備科相關(guān)人員；行政辦公室績效管理崗、保衛(wèi)安全、網(wǎng)絡(luò)管理、醫(yī)務(wù)員、檔案管理崗；倉儲科采購員、統(tǒng)計(jì)崗；總務(wù)科會計(jì)、基建管理崗；制麥車間統(tǒng)計(jì)崗； 4） 、工勤系列：涵蓋一、二級部門后勤人員、工廠班組長、工人；二、1驗(yàn)酒班長凈化班長瓶箱保管班長 酵母擴(kuò)培崗酵母管理酵母增殖刷洗班長塑包班長成品班長分檢整理班長倉儲班長酒家班長食堂班長啤酒中試綜合辦接待文秘接待總務(wù)班長裝箱班長保全維修崗計(jì)量儀表崗維修電工維修工電焊工鉗工車工刨工銑工污水化驗(yàn)分析保全電工保全鉗工后勤崗驗(yàn)酒崗驗(yàn)瓶崗驗(yàn)標(biāo)工殺菌崗貼標(biāo)崗灌裝壓蓋崗塑包崗酒家廚師糖化工炒麥浸麥崗發(fā)芽干燥保安班長司爐工微機(jī)開單員過濾制冷工空壓工二氧化碳發(fā)酵儀表清酒罐制冰水真空泵崗客戶服務(wù)刷洗崗上爐崗出爐崗麥汁冷卻洗瓶崗配電工酒糟管理員衛(wèi)生班長瓶箱記賬員桶裝生啤崗成品保管員倉儲保管員服務(wù)部保管瓶箱保管員跟班保管員電梯操作崗木工酒家保管食堂保管酒家服務(wù)員取瓶（裝箱）崗壓散酒崗計(jì)數(shù)崗供瓶崗空瓶崗提升（下降）機(jī)崗碎玻璃提升機(jī)崗凈化工水處理工供水工飼養(yǎng)員炊事服務(wù)員話務(wù)崗潤滑崗糖化抽料糖化粉碎糖化備料糖化輔料糖化投料保安員浴室管理員宿舍管理員衛(wèi)生管理員17附表 1 崗位評價(jià)分級表1附表 2 績效獎金與崗位工資比例表管理序列 市場序列 技術(shù)序列 工勤序列總經(jīng)理 70：30高級其它高層 60：40中級 40：60初級 30：7070：30 25：75 20：80 1附表 3 公司年度效益獎金計(jì)提表計(jì)劃利潤：X＝ 完成計(jì)劃利潤 超額完成比例 提取比例 提取金額（萬元）0 以下 4500—30% 10030%—50% 5050%—80% 080% 2% 90% 3% 100% 4% 010% 6% 10%20% 7% 20%以上 10% 11111。第六十一條 本方案自 起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。第五十六條 待崗員工工資只發(fā)放最低生活費(fèi)第五十七條 對于 XXXX 公司外派員工，按照外派人員待遇管理規(guī)定執(zhí)行第五十八條 工資計(jì)算期間從每月的 01 日起至當(dāng)月 31 日止并于次月 22日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。加班費(fèi) = 加班天數(shù) * 計(jì)算基數(shù) / 第五十五條 病事假、探親假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理（一）本條款所列示的各種假別，都需經(jīng)公司批準(zhǔn)。第五十四條 加班工資根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班工資。（二）試用期滿，經(jīng)考核被正式錄用后，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級的 100%發(fā)放。（四）新接收畢業(yè)生參加工作當(dāng)年的年度考核。（二） 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間畢業(yè)生按照同崗位最低崗位工資等級的70%發(fā)放，試用期滿后經(jīng)考核合格，則維持該崗位等級，如果不能勝任，則下調(diào)使用或不錄用。第九章 其他第五十二條 新接收畢業(yè)生的薪酬辦法（一）各部門根據(jù)實(shí)際工作需要確定需要接收大學(xué)畢業(yè)生的崗位，由人力資源部審核批準(zhǔn)，薪酬原則上按照崗位薪酬的最低崗位工資等級。若員工崗位發(fā)生變動，則員工崗位工資等級變動為相應(yīng)崗位系列的崗位工資等級。對于連續(xù) 2 年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核為“基本合格”的員工進(jìn)行待崗處理。連續(xù)兩年考核為“優(yōu)”者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，工資等級在本系列晉升一檔，晉升一檔的具體工資增長數(shù)額參見各序列的級差標(biāo)準(zhǔn)。基本工資調(diào)整根據(jù)地區(qū)最低生活標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，年功工資每年調(diào)整，學(xué)歷職稱工資根據(jù)員工實(shí)際取得國家正式承認(rèn)的學(xué)歷職稱（公司聘用）之日起算起調(diào)整。13第四十九條 公司薪酬整體調(diào)整形式是改變薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。第四十七條 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的 5% 。第四十六條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。第四十五條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。第七章 工資特區(qū)第四十三條 設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。特殊獎金：年底由各部門根據(jù)特殊獎金評程序準(zhǔn)組織申報(bào)，由公司評審委員會評估并發(fā)放?？己税凑铡禭XXX 有限公司考核制度》的月度考核部分。分為高、中、低三個職級，每個職級都有自己的發(fā)展檔級，共 9 個發(fā)展檔級。第三十八條 收入結(jié)構(gòu)收入構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 年終獎金 + 福利。第三十五條 福利按照第十四條執(zhí)行。第三十四條 年終獎金年度獎金：由公司按照年度獎金計(jì)算辦法計(jì)提，根據(jù)公司年度業(yè)績考核結(jié)果執(zhí)行發(fā)放，具體掛鉤按照第十三條年度獎金部分執(zhí)行。崗位固定工資：崗位固定工資=崗位評價(jià)值
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